Nauczyciel ma prawo do bezpłatnego urlopu opiekuńczego w wymiarze pięciu dni w roku kalendarzowym w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych. Urlopu opiekuńczego nie można wykorzystywać w wymiarze godzinowym. Udziela się go nauczycielowi w dni, które są dla niego dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Urlopu dyrektor placówki oświatowej udziela na wniosek nauczyciela złożony w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie nie krótszym niż jeden dzień przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Wniosek należy przechowywać w części B akt osobowych nauczyciela.
Dział: SFERA BUDŻETOWA
Czy ryczałt za energię elektryczną i usługi telekomunikacyjne ustalony dla głównego księgowego w jednostce budżetowej jest wliczany do podstawy wymiaru zasiłku, trzynastki, nagrody jubileuszowej i innych?
Zkońcem marca 2023 r. upływa termin do wypłaty należnych pracownikom trzynastek za rok ubiegły. W związku z tym warto raz jeszcze zwrócić uwagę na podstawowe zasady prawidłowego ustalania uprawnień pracowników do tej nagrody oraz właściwy sposób naliczania jej wysokości. Trzynastka jest przyznawana u danego pracodawcy po spełnieniu warunków do jej otrzymania przez pracownika – staje się świadczeniem mu należnym o charakterze obligatoryjnym.
W ramach uprawnień pracowniczych można wyróżnić różne formy gratyfikacji pracowników za ich długą pracę. Poza dodatkiem za wieloletnią pracę, premiami czy trzynastką pracownikom samorządowym przysługuje również nagroda jubileuszowa. Jest to świadczenie o charakterze obligatoryjnym. Pracownik, który spełnia warunki do jej przyznania, ma roszczenie o nagrodę, którego może dochodzić przed sądem pracy. Pracodawca nie ma zatem prawa do odmowy jej przyznania, jeżeli zachodzą wszystkie przesłanki jej przyznania – czyli pracownik spełnił warunki, które dają mu prawo do otrzymania nagrody. Pomimo powszechności przyznawania nagród jubileuszowych istotne jest, aby były one przyznawane i wypłacane prawidłowo. Pomyłki w tym zakresie mogą się bowiem okazać zarówno kłopotliwe, jak i kosztowne dla pracodawcy.
Jakie wymogi formalne powinny zostać spełnione przez nauczyciela, który ubiega się o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia po raz pierwszy?
Planujemy zatrudnić nauczyciela bez przygotowania do zawodu. Nauczyciel jest również zatrudniony w innej szkole, gdzie rozpoczął przygotowanie do zawodu. Czy w naszej szkole nauczyciel może rozpocząć przygotowanie do zawodu? Czy nauczycielowi w naszej szkole powinien zostać przydzielony mentor?
Pracownik samorządowy w grudniu 2022 r. odchodzi z pracy i będzie miał wypłaconą trzynastkę za 2022 r. Otrzymuje miesięcznie wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za staż pracy, funkcyjny. W tym roku otrzymał także dwukrotnie dodatek specjalny – w maju i we wrześniu. Czy wliczać ten dodatek do obliczenia trzynastki?
Sytuacja naszej szkoły wymaga powierzenia nauczycielom dodatkowych zajęć, do których nie zawsze mają kwalifikacje. W jaki sposób, można z nauczycielem bez wymaganych kwalifikacji do prowadzenia określonych zajęć, zawrzeć umowę, która pozwoli im na pracę?
Nauczyciel mianowany naszej szkoły od dłuższego czasu przebywa na zwolnieniu lekarskim. Wyczerpał okres zasiłkowy i obecnie sądownie dochodzi swoich praw do świadczenia rehabilitacyjnego. Sprawa toczy się w sądzie, a nauczyciel przedkłada nam aktualne zwolnienia lekarskie. Kilka dni temu nauczyciel nabył prawo do nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy. Czy w obecnej sytuacji należy wypłacić nauczycielowi nagrodę jubileuszową?
Pracownik socjalny naszego GOPS-u przeprowadzał wywiad środowiskowy w prowadzonym postępowaniu. Samo postępowanie zakończyło się wydaniem decyzji odmownej dla beneficjenta pomocy społecznej. Czy ewentualne niedopełnienie obowiązków przez pracownika socjalnego na etapie przeprowadzania wywiadu środowiskowego, które nie miało wpływu na treść wydanej decyzji, może skutkować jej unieważnieniem w sprawie?
Pracownik samorządowy w dniu 15 listopada 2022 r. nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy. Czy do podstawy tej nagrody należy wliczyć dodatek specjalny i w jakiej wysokości? Dodatek był przyznany od 1 stycznia do 30 czerwca br. w wysokości 500 zł. Potem przerwa i ponowny dodatek przysługuje od 1 listopada w stawce 700 zł.
Pracownik naszej jednostki, zatrudniony od dwóch lat, dostarczył nam obecnie świadectwo pracy potwierdzające 8 lat pracy u innego pracodawcy. Na świadectwie zaznaczono, że pracownik został zwolniony w trybie dyscyplinarnym. Do tej pory staż pracownika wynosił 12 lat. Czy zwolnienie dyscyplinarne umożliwia wliczenie tego okresu do ogólnego stażu pracy pracownika?