Urzędnik samorządowy został oddelegowany do pracy w innym urzędzie. Jak w tej sytuacji potraktować pozostawione przez niego stanowisko pracy? Czy można uznać, że mamy do czynienia z wakatem i ogłosić nabór na to miejsce pracy?
Autor: Adam Sosnowski
Prawnik
Czy w przypadku pracowników samorządowych obowiązują jakieś specjalne zasady dokumentowania prywatnych wyjść z pracy?
Przy odprawach ze zwolnień grupowych bierze się pod uwagę wszystkie okresy zatrudnienia u pracodawcy
Pracownik ma dostać odprawę z tytułu zwolnień grupowych. Mamy jednak problem z ustaleniem jego zakładowego stażu pracy. Pracownik pracuje już ponad 10 lat, ale był u nas zatrudniony już wcześniej, ale to było ponad 15 lat temu. Czy musimy uwzględnić także ten poprzedni okres zatrudnienia?
Pracownicy zwrócili się do pracodawcy z wnioskiem, żeby przydzielił każdemu z nich indywidualnie dodatkowe środki czystości (chodzi głównie o mydło w płynie i krem do rąk). Ich zdaniem powszechnie dostępne w łazienkach środki są niewystarczające. Pracownicy zaproponowali, że jeśli pracodawca chce się pozbyć kłopotu to może im wypłacać ekwiwalent, za który oni sami kupią dla siebie niezbędne rzeczy. Czy pracownicy mogą się domagać dodatkowych środków czystości? Czy pracodawca może w zamian za te środki wypłacić ekwiwalent pieniężny?
W firmie funkcjonuje plan urlopów wypoczynkowych. Czy mimo to pracodawca może się domagać, żeby pracownicy składali przed skorzystaniem z wolnego wnioski o udzielenie urlopu wypoczynkowego?
Pracownik zgłosił się do kadr z pytaniem czy po przyjęciu na wychowanie dziecka w ramach rodziny zastępczej nabędzie prawo do urlopu ojcowskiego. Zdaniem kadr ma do tego prawo tak jak i do innych urlopów związanych z rodzicielstwem.
Pracownikowi zostało tylko 2 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Dopuścił się wielokrotnie czynów, które zdaniem pracodawcy można uznać za rażące naruszenie obowiązków pracowniczych – przede wszystkim bez ustanku krytykuje swoich przełożonych. Osoba ta jest przekonana o swojej bezkarności właśnie dlatego, że niewiele zostało jej do emerytury i jest z tego powodu chroniona przed wyrzuceniem z pracy. Pracodawca uznał jednak, że kogoś takiego trzeba zwolnić dyscyplinarnie. Czy może to zrobić skoro pracownik należy do kategorii chronionych przed wypowiedzeniem umowy o pracę?
Zmarł nasz pracownik. Osierocił syna, który jest już co prawda pełnoletni, ale zupełnie niezdolny do pracy. Mamy problem czy wypłacić mu odprawę pośmiertną, bo nie przedstawił nam żadnych dokumentów z ZUS potwierdzających, że posiada prawa do renty rodzinnej po zmarłym ojcu.
Pracownik wystąpił z wnioskiem o zwolnienie go z obowiązku świadczenia pracy w czasie ostatniego miesiąca wypowiedzenia. Jak policzyć jego wynagrodzenie za ten czas?
Urzędnik samorządowy wypadł bardzo słabo w czasie okresowej oceny. Jego przełożony uznał, że nie najlepiej wywiązuje się obowiązków wynikających z zakresu czynności na zajmowanym przez niego stanowisku. Pracownik odwołał się od tej opinii, ale jego uwagi nie zostały uwzględnione. Czy w tej sytuacji ma on prawo do dalszej procedury odwoławczej?
Pracownik wystąpił z wnioskiem o udzielenie mu urlopu wypoczynkowego w formie zaliczkowej to znaczy chce w tym roku skorzystać z części urlopu wypoczynkowego, do którego prawo nabędzie dopiero w przyszłym roku. Czy takie rozwiązanie jest prawnie dopuszczalne?
Pracownik zgłosił wniosek o udzielenie mu zwolnienia w celu załatwienia spraw osobistych. Zapytał w kadrach czy zamiast odpracować później to wyjście możemy mu odjąć czas na nie przeznaczony z puli godzin wolnych, których udzielono mu na jego pisemny wniosek w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy pracodawca może przystać na takie rozwiązanie?