Odpowiedź
W świadectwie pracy zamieszcza się informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczeń społecznych, dotyczące m.in. urlopów:
-
wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy i wykorzystanego w tym roku;
-
wykorzystanego urlopu rodzicielskiego i podstawy prawnej jego udzielenia;
-
wykorzystanego urlopu wychowawczego i podstawy prawnej jego udzielenia;
a także
-
liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy;
Uzasadnienie
Jeśli chodzi o urlop rodzicielski, to jeśli został on w całości wykorzystany w 2015 r., to taką informację należy umieścić w treści świadectwa by ewentualny przyszły, nowy pracodawca wiedział, że to uprawnienie zostało już wyczerpane. Jeśli pracownica korzystała z urlopu w ciągłości, na podstawie jednego wniosku, złożonego po porodzie, to jako podstawę prawną należy wpisać art. 1791 Kodeksu pracy.
WAŻNE: Na świadectwie pracy nie umieszcza się informacji o dniach wolnych na poszukiwanie pracy, gdyż nie jest to informacja potrzebna kolejnemu pracodawcy. Podania tej informacji nie wymagają też przepisy rozporządzenia w sprawie świadectwa pracy.
Co do wynagrodzenia chorobowego, to wpisuje się tylko liczbę dni niezdolności do pracy, za którą dotychczasowy pracodawca wypłacił już w tym roku (roku rozwiązania stosunku pracy) to wynagrodzenie. Ze względu na to, że limit 33 dni (14 dni u pracownika w wieku 50+) choroby płatnej wynagrodzeniem chorobowym dotyczy danego roku kalendarzowego, niezależnie, że pracownik był zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy, kolejny zakład pracy musi wiedzieć czy i za ile ewentualnie dni w razie choroby zatrudnionego pracownika ma jeszcze w tym roku zapłacić. Innymi słowy, niezbędna jest mu informacja, czy poprzedni pracodawca już w tym roku wypłacał chorobowe, a jeśli tak, to za ile dni.
Zatem, pkt 9 o liczbie dni, za które pracownik w 2003 r. nie zachował prawa do wynagrodzenia chorobowego, pracownicy nie dotyczy.
Podstawa prawna: rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 1289).
