Odpowiedź
Niestety kadry się mylą. Co do zasady rzeczywiście pracownik przyjmujący na wychowanie dziecko w ramach rodziny zastępczej ma prawo do urlopów związanych z rodzicielstwem. Od tej zasady jest jednak wyjątek– nie nabywa on uprawnień do urlopu ojcowskiego, który z definicji służy tylko biologicznemu ojcu dziecka.
Uzasadnienie
Co do zasady uznać można, że pracownik przyjmujący dziecko na wychowanie (przy założeniu, że nie występuje w roli rodziny zastępczej zawodowej) ma bardzo podobne uprawnienia jak pracownik– biologiczny rodzic.
Nie ma wątpliwości, że ktoś kto przyjmuje dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Mówi o tym wprost art. 183 Kodeksu pracy.
Zgodnie z tym przepisem pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienie dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza– z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej– ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.
Osoba taka może również skorzystać z urlopu rodzicielskiego (i ty razem za wyjątkiem sytuacji gdy występuje w roli rodziny zastępczej zawodowej). Przysługuje on w wymiarze:
- 32 tygodni– w przypadku przyjęcia na wychowanie jednego dziecka;
- 34 tygodni– w razie jednoczesnego przyjęcia więcej niż jednego dziecka;
- 29 tygodni– w razie przyjęcia na wychowanie dziecka w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego do 10 roku życia.
Tylko biologiczny rodzic
Powyższe reguły nie dotyczą jednak urlopu ojcowskiego. Zgodnie bowiem z art. 1823 Kodeksu pracy prawo do niego ma pracownik – ojciec wychowujący dziecko.
Uprawnienie to przysługuje do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia albo do upływu 24 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie
10 roku życia. Przepis autorytatywnie posługuje się terminem „ojciec” co interpretować można tylko w ten sposób, że z prawa do urlopu ojcowskiego skorzystać może jedynie biologiczny rodzic.
Wyjątek od tej zasady przewiduje art. 121 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, zgodnie z którym przez przysposobienie powstaje między przysposabiającym a przysposobionym taki stosunek jak między rodzicami a dziećmi.
To oznacza, że rodzic adopcyjny mógłby skorzystać z urlopu ojcowskiego tak samo jak rodzic biologiczny. Jednak w przepisie tym nie ma słowa o osobach przyjmujących dzieci na wychowanie.
Podstawa prawna: art. 1823, 183 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U.
z 2018 r. poz. 917 z późn.zm.); art. 121 ustawy z 25 lutego 196 4 r.– Kodeks rodzinny i opiekuńczy (tekst jednolity: Dz.U. z 2017 r. poz. 682 z późn.zm.).
