185
W firmie funkcjonuje plan urlopów wypoczynkowych. Czy mimo to pracodawca może się domagać, żeby pracownicy składali przed skorzystaniem z wolnego wnioski o udzielenie urlopu wypoczynkowego?
Odpowiedź
Nie ma przepisu, który jednoznacznie regulowałby te kwestie. Wydaje się jednak z praktycznego punktu widzenia, że jeśli pracodawca w wewnątrzzakładowych przepisach przewidzi konieczność składania przez pracowników wniosków o udzielenie im urlopu wypoczynkowego to takie rozwiązanie jest dopuszczalne nawet mimo tego, że w firmie funkcjonuje plan urlopów.
Uzasadnienie
Istnieje kilka orzeczeń Sądu Najwyższego, z których można wysnuć wniosek, że w przypadku funkcjonowania u pracodawcy planu urlopów wypoczynkowych nie ma potrzeby składania przez pracownika dodatkowych wniosków o udzielenie mu takiego urlopu. Przykładem może być wyrok Sądu Najwyższego z 15 marca 2001 r. (sygn. akt I PKN 206.00), który głosi, że: „Pracownik, który złożył wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego nieprzewidzianego w planie ur...
