Pracownik będąc na urlopie macierzyńskim założył sobie spółkę z o.o. i tam pełni funkcję w zarządzie. Najpewniej wykonuje pracę jako członek zarządu. Obecnie do klienta zwrócił się pracodawca (drogą mailową) o wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego. I tu pytania: – czy można nie udzielić urlopu ze względu na ważny interes pracodawcy – czy można wskazać, że pracownik dla celów ważności wniosków przekazywał je tylko drogą papierową, a nie mailem – czy można zwolnić takiego pracownika i jakie są tego konsekwencje?
Odpowiedź
Urlopy powinny być udzielan...