0
1209
Firma przyjęła w 10 kwietnia 2015 r. pracownice na umowę o pracę. Od 13 sierpnia 2015 r. do 28 listopada 2015 r. pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie z powodu ciąży . Dziecko (drugie) urodziło się 29 listopada 2015 r. po czym pracownica przebywała na rocznym urlopie macierzyńsko-rodzicielskim do 26 listopada 2016 r.
Następnie korzystała z urlopu wychowawczego do 14 lutego 2017 r. Od 15 lutego 2017 pracownica powróciła do pracy podczas której zaszła w kolejną ciążę. Od 24 kwietnia 2017 r. do 7 października 2017 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. W dniu 8 października 2017 r. urodziło się trzecie dziecko pracownicy i od 8 października 2017 r. do 7 października 2018 r. przebywała ona na kolejnym roczny urlopie macierzyńsko-rodzicielskim. Pracownica złożyła do pracodawcy wniosek o urlop wychowawczy na trzeci dziecko na okres 35 miesięcy od 8 października 2018 r.
Czy przysługuje pracownicy urlop wychowawczy na wnioskowany okres począwszy od tej daty? Ojciec dziecko złożył oświadczenie że nie będzie korzystał z urlopu wychowawczego.
ODPOWIEDŹ
Urlop wychowawczy w wymiarze do 36 miesięcy przysługuje na każde dziecko. Pracownica ma więc prawo do urlopu na kolejne dziecko. Aczkolwiek skoro na drugie nie wykorzystała pełnego urlopu, a ono jeszcze nie ukończyło 6 lat, to może kontynuować urlop poprzedni aż do wyczerpania wymiaru. Urlop wychowawczy może być bowiem dzielony na części, między którymi mogą występować przerwy.
UZASADNIENIE
Wymiar urlopu wychowawczego wynosi do 36 miesięcy. Z tym że jeden miesiąc przysługuje wyłącznie drugiemu z rodziców co oznacza, że jeżeli tylko jedno z nich będzie z tego urlopu korzystać, to urlop ulega skróceniu o ten jeden miesiąc. W rezultacie daje to 35 miesięcy. Urlop jest udzielany:
-
na okres nie dłuższy niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia
-
nie więcej niż w 5 częściach; liczbę części urlopu ustala się w oparciu o liczbę złożonych wniosków o udzielenie urlopu.
Z opisu wynika, że pracownica wybierała już urlop wychowawczy na drugie dziecko, na przełomie 2016 i 2017 r. Jednak były to niecałe 3 miesiące, dlatego nadal może wnioskować o dalszą część tamtego urlopu (drugie dziecko nie skończyło jeszcze 6 lat). Na trzecie dziecko również będzie mogła wziąć urlop wychowawczy w wymiarze 35 miesięcy.
Podstawa prawna: art. 186 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
(tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 917 z poźn.zm.).
