277
Jedne z naszych pracowników wypowiedział umowę o pracę. W czasie wypowiedzenia przyszedł z wnioskiem o udzielenie mu dni wolnych na poszukiwanie pracy? Czy jako pracodawca muszę się na to zgodzić.
Odpowiedź
Nie, w tym przypadku pracownik nie ma prawa do dni wolnych na poszukiwanie pracy.
Uzasadnienie
Urlop na poszukiwanie pracy przysługuje jedynie pracownikowi w przypadku, gdy równocześnie są spełnione dwie przesłanki.
- okres wypowiedzenia musi wynosić minimum 2 tygodnie.
- wypowiedzenie umowy o pracę musi być dokonane przez pracodawcę.
Jeśli pracownik spełnia obie przesłanki, pracodawca nie ma nam prawa odmówić mu dni wolnych na poszukiwanie pracy.
Liczba dni przysługujących pracownikowi na poszukiwanie pracy jest uzależniona od przysługującego mu okresu wypowiedzenia. Pracownik z z dwutygodniowym i jednomiesięcznym okresem wypowiedzenia ma prawo do 2 dni wolnych. Natom...
Aby uzyskać dostęp do całości, kup prenumeratę
