Odpowiedź
Nie, w tym przypadku pracownik nie ma prawa do dni wolnych na poszukiwanie pracy.
Uzasadnienie
Urlop na poszukiwanie pracy przysługuje jedynie pracownikowi w przypadku, gdy równocześnie są spełnione dwie przesłanki.
- okres wypowiedzenia musi wynosić minimum 2 tygodnie.
- wypowiedzenie umowy o pracę musi być dokonane przez pracodawcę.
Jeśli pracownik spełnia obie przesłanki, pracodawca nie ma nam prawa odmówić mu dni wolnych na poszukiwanie pracy.
Liczba dni przysługujących pracownikowi na poszukiwanie pracy jest uzależniona od przysługującego mu okresu wypowiedzenia. Pracownik z z dwutygodniowym i jednomiesięcznym okresem wypowiedzenia ma prawo do 2 dni wolnych. Natomiast pracownikowi z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia przysługują 3 dnia wolne.
Pracodawca musi pamiętać, że za te dni pracownikowi należy się wynagrodzenie. Jednak, jeśli ich nie wykorzysta nie przysługuje żaden ekwiwalent.
Urlop na poszukiwanie pracy jest udzielany na pisemny wniosek pracownika. Przepisy nie określają, czy urlop na poszukiwani e pracy ma być udzielany łącznie, czy w częściach. Dlatego e zależy to od pracodawcy.
Urlop przysługuje jedynie osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę.
Podstawa prawna: art. 37 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
(tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r. poz. 917 z późn.zm.).
