Odpowiedź
W 2019 r. pracownicy przysługuje urlop w łącznym wymiarze 9 dni, tj. 63 godziny.
Uzasadnienie
Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.
Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności. Prawo do każdego kolejnego, dodatkowego urlopu pracownik nabywa od 1 stycznia danego roku.
Ważne
Urlop dodatkowy zwiększa podstawowy wymiar urlopu wynikający z Kodeksu pracy. Zatem, pracownik który ma prawo do 26 dni urlopu, po uzyskaniu prawa do tego dodatkowego, będzie miał razem 36 dni urlopu. Pierwszy urlop dodatkowy przysługuje w wymiarze 10 dni, niezależnie od momentu nabycia do niego prawa w trakcie roku kalendarzowego.
Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę podstawowy wymiar urlopu wedle stażu pracy, powiększony o urlop dodatkowy, przy czym niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. Zatem, urlop wynosi :
1/4 x 36 dni = 9 dni; 9 dni x 7 godzin = 63 godziny
Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. To oznacza, że z puli urlopu w ujęciu godzinowym należy odpisywać taką liczbę godzin jaka odpowiada liczbie godzin pracy w dniu, w którym ma być udzielony urlop. Ponieważ czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, to jeden dzień urlopu odpowiada 7 godzinom pracy. Jednak pracownik może pozostać przy 8–godzinnej normie dobowej, jeśli na jego wniosek lekarz wyraził zgodę na dłuższą pracę.
Wtedy dla potrzeb urlopowych jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom.
Podstawa prawna: art. 154, art. 1542 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 z późn.zm.); art. 15, art. 16, art. 19 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r. poz. 1172 z późn.zm.).
