ODPOWIEDŹ
Z obu umów o pracę, za 2019 r. pracownikowi przysługuje razem 21 dni urlopu.
UZASADNIENIE
W przypadku nawiązania dwóch stosunków pracy jednocześnie, obojętnie czy z tym samym pracodawcą czy z innym, z każdej umowy o pracę przysługuje oddzielnie urlop wypoczynkowy.
Są dwa wymiary urlopu, w zależności od stażu zatrudnienia - 20 i 26 dni. Dla pracownika wykonującego pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy wymiar urlopu ustala się proporcjonalnie do części etatu, biorąc za podstawę 20 lub 26 dni (art. 154 § 2 k.p.). Niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia, a niepełny kalendarzowy miesiąc w górę do pełnego miesiąca.
Kodeks pracy nie zawiera przepisu odnośnie ustalania wymiaru urlopu dla pracownika zmieniającego wielkość etatu w trakcie roku czy wręcz miesiąca.
Przyjmuje się, że wówczas wymiar urlopu ustala się osobno dla okresu sprzed zmiany etatu i po niej, a potem oba wyniki dodaje. W każdym z okresów obliczamy urlop proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.
Jeśli natomiast zmiana w zakresie skali etatu zachodzi w trakcie miesiąca, najczęściej zaokrągla się miesiąc do tego wymiaru czasu pracy, który przeważał w tym miesiącu.
Jeśli chodzi o umowę o pracę na czas nieokreślony, to 14 października pracownik przeszedł z 3/4 na 1/2 etatu. Zatem, można przyjąć, że w tym niższym wymiarze przepracował większość miesiąca. Przy zaokrągleniu października do miesiąca pracy na pół wymiaru, urlop z tej umowy wynosi:
9/12 z 20 dni (26 dni x 3/4) = 14,99 dnia, po zaokrągleniu 15 dni
3/12 z 13 dni (26 dni x 1/2) = 3,24 dnia, po zaokrągleniu 4 dni
Razem 19 dni.
Druga umowa o pracę, została zawarta na okres od 1 września do 31 grudnia 2019 r. czyli na 4 miesiące, na 1/8 etatu. W związku z tym, urlop przysługuje w wymiarze proporcjonalnym do rozmiaru etatu (26 dni x 1/8 = 3,25 dnia, po zaokrągleniu 4 dni) oraz do okresu zatrudnienia w tym roku i wynosi:
4/12 z 4 dni = 1,33 dnia, po zaokrągleniu 2 dni.
Przy obliczaniu urlopu proporcjonalnego niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca, a niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
Podstawa prawna: art. 154, art. 1551 § 1 pkt 2 lit. b, art. 1552a, art. 1553 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 z późn.zm.).
