0
959
Pracownik zatrudniony na pełen etat czas nieokreślony ma prawo do 26-dniowego urlopu wypoczynkowego. Od 1 października 2019 r. do 8 listopada 2019 r. przebywał na urlopie bezpłatnym. Do ilu dni urlopu wypoczynkowego ma prawo w 2019 r. ? Czy jest to wymiar 24 dni czyli 11/12 z 26 dni ?
ODPOWIEDŹ
Tak. Za 2019 r. pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 24 dni.
UZASADNIENIE
Urlop wypoczynkowy ulega proporcjonalnemu obniżeniu u pracownika powracającego do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego po trwającym co najmniej 1 miesiąc okresie urlopu bezpłatnego. Jeżeli okresy nieobecności w pracy spowodowane urlopem bezpłatnym obejmują części miesięcy kalendarzowych, przy proporcjonalnym obniżeniu wymiaru urlopu wypoczynkowego, za miesiąc uważa się łącznie 30 dni. Zatem, długość urlopu bezpłatnego wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego. Urlop wypoczynkowy ulega skróceniu o 1/12 jego wymiaru za każdy miesiąc urlopu bezpłatnego, liczonego jako 30 dni kalendarzowych. Urlopy krótsze nie mają redukującego wpływu na wymiar wypoczynku. Jednak jeżeli pracownik w ciągu roku wnioskuje kilka razy o krótkie urlopy bezpłatne, to czas ich trwania należy zsumować i wtedy ustalić czy i o ile wymiar urlopu wypoczynkowego zostanie obniżony.
W omawianym przypadku wymiar urlopu wypoczynkowego będzie wynosił 24 dni, co wynika z obliczenia:
11/12 x 26 dni = 23,83 dnia - po zaokrągleniu 24 dni
Przy obliczaniu urlopu wypoczynkowego proporcjonalnego uwzględnia się tylko październik jako pełny miesiąc urlopu bezpłatnego.
Podstawa prawna: art. 1552 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 z poźn.zm.); § 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2, poz. 14 z późn.zm.).
