0
979
Pracownik skończył trzyletnią szkołę zawodową 31 sierpnia 2016 r. Od 1 września 2016 r. został zatrudniony na pół etatu i w tym wymiarze wciąż pracuje. Ile przysługuje mu urlopu wypoczynkowego w 2019 r.?
ODPOWIEDŹ
Z uwagi na staż urlopowy poniżej 10 lat oraz zatrudnienie na pół etatu, wymiar urlopu wypoczynkowego na 2019 r. pracownika zatrudnionego na pół etatu wynosi 10 dni.
UZASADNIENIE
Wymiar urlopu wypoczynkowego uzależniony jest od tzw. stażu urlopowego danego pracownika oraz wielkości etatu. Przy zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy jest to odpowiednio w danym roku kalendarzowym: 20 dni, jeśli staż jest krótszy niż 10 lat, a gdy dłuższy – 26 dni. Te liczby oraz część etatu stanowią z kolei postawę obliczania puli urlopowej dla pracowników niepełnoetatowych, przy czym niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia (art. 154 § 1-2 k.p.).
Ważne
Staż urlopowy to suma okresów zatrudnienia pracownika, ukończonej nauki i tzw. okresów zaliczalnych (okresy przyjmowane do stażu na podstawie konkretnych przepisów, np. o pracy w gospodarstwie rolnym).
Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy między nimi oraz sposób ich ustania. A w razie jednoczesnego pozostawania pracownika w dwóch stosunkach pracy dolicza się także okres poprzedniego niezakończonego zatrudnienia w części przypadającej przed nawiązaniem drugiego lub kolejnego stosunku pracy (art. 1541 k.p.). Przyjmuje się ponadto okresy ukończonej nauki w wysokości wskazanej w art. 155 § 1 k.p. W takim razie w przypadku z pytania staż urlopowy wyniósł na dzień 31 grudnia 2018 r. 8 lat i 4 miesiące, bo obejmował:
- 3 lata szkoły zawodowej (art. 155 § 1 pkt 1 k.p.),
- okres zatrudnienia rozpoczętego od 1 września 2016 r. kontynuowanego, czyli na dzień 31 grudnia 2018 r. 5 lat i 4 miesiące.
Ponieważ pracownik jest zatrudniony na pół etatu, w takim razie przysługuje mu od 1 stycznia 2019 r. 10 dni urlopu wypoczynkowego (20 dni x 1/2), co daje 80 godzin (art. 1542 § 2 k.p.). Pracodawca powinien mu go udzielać w jego dni pracy (zgodnie z rozkładem czasu pracy) i rozliczać według godzin dobowego wymiaru czasu pracy pracownika w danym dniu (art. 1542 § 1 k.p.).
Podstawa prawna: art. 154 § 1-2, art. 1541, art. 1542 § 1-2, art. 155 § 1 pkt 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 z późn.zm.).
