Wymiar urlopu pracownika odchodzącego na emeryturę w ciągu roku

Odpowiedź

Zgodnie z Kodeksem pracy pracownikowi, który odchodzi na emeryturę w ciągu roku kalendarzowego przysługuje urlop proporcjonalny do przepracowanych dni w roku ustania stosunku pracy. Niemniej jednak, jeśli pracownik wykorzysta wcześniej urlop ponad normę, to nie ponosi żadnych konsekwencji.

Uzasadnienie

Od 1 października 2017 r. wiek emerytalny wynosi 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. W związku z przejściem pracownika na emeryturę pracodawca ma wiele obowiązków. Obowiązki te obejmują także właściwe rozliczenie się z pracownikiem z urlopu wypoczynkowego. 
Jeśli w ciągu roku ma miejsce rozwiązanie umowy o pracę, pracownikowi należy się urlop pro-porcjonalny do czasu przepracowanego w danym roku:

1. u dotychczasowego pracodawcy – w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed jego ustaniem pracownik wyko-rzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze,
2. u kolejnego pracodawcy w wymiarze:
   – proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego – w razie zatrud-nienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,
   – proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym – w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego.

Zatem, mając na uwadze Kodeks pracy pracownik, który odchodzi na emeryturę w ciągu roku powinien mieć naliczony urlop proporcjonalnie do dni przepracowanych. Przepisy nie traktują specjalnie pracownika rozwiązującego umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę.
Wobec powyższego przysługujący urlop wypoczynkowy pracownika, który odejdzie na emeryturę 15 listopada wynosi:

26 dni / 12 miesięcy x 11 miesięcy = 24 dni

Należy zauważyć, że przy ustalaniu wymiaru urlopu w sytuacji rozwiązania umowy o pracę kalen-darzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi. Niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca. A niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.

Podstawa prawna: art. 1551, art. 1552a, art. 1553  ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 z późn.zm.).