Pracownik zgubił zwolnienie lekarskie. Dał mi jedynie jego kserokopię i nie wiem czy na tej podstawie mogę wypłacić mu świadczenie?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Zakład pracy wypłacił wynagrodzenie pracownicy za czas choroby, jednak był to wypadek w pracy, więc niesłusznie wypłacono. ZUS kazał nam tą kwotę przeznaczyć na poczet składek ZUS i teraz nie wiemy jak to zaksięgować ...?
Pracownik rozwiązuje z pracodawcą umowę o pracę bo odchodzi na emeryturę. Kiedy należy mu wypłacić odprawę emerytalną? Czy podstawą jej wypłaty jest dopiero decyzja ZUS o przyznaniu świadczenia emerytalnego?
Prowadzę niewielki sklep, w którym większość produktów sprzedaję przez Internet. Pracujemy 8 godzin dziennie – od 9 do 17. Zatrudniam na stałe 6 pracowników. Ilu pracowników powonieniem wyznaczać do udzielania pierwszej pomocy?
W tym roku szkolenie okresowe z zakresu bhp naszych pracowników chcemy zorganizować w innym mieście niż siedziba firmy. Czy to możliwe?
Z uwagi na spore utrudnienia w rekrutacji personelu do naszego zakładu, zamierzamy posiłkować się pracownikami tymczasowymi. Jakie są ograniczenia czasowe zatrudnienia takich pracowników? Zależy nam żeby pracownik był z nami jak najdłużej bowiem odpowiednie przygotowanie go do pracy u nas, jest dla nas czasochłonne, a przez to kosztowne.
Planujemy na początku 2019 r. wypłacić naszym pracownikom nagrody z powodu 30 jubileuszu naszej firmy. Chcemy zróżnicować wysokość przyznanych nagród od zakładowego stażu pracy. Część z naszych pracowników została 2 lata temu przejęta z innego podmiotu i z mocy prawa stali się naszymi pracownikami. Mamy także pracowników, którzy powracali do naszej firmy po przerwie na pracę u innego pracodawcy. Uważamy, że w tym przypadku nie musimy wliczać do stażu zakładowego ani okresu pracy w zakładzie, który przejęliśmy, ani stażu pracy pracowników, którzy nas na jakiś czas opuszczali. Chcemy wynagrodzić lojalność i rzeczywistą pracę na naszą rzecz, a nie innych podmiotów. Czy przyjęcie takiej metody będzie z godne z prawem?
Zawarliśmy 14 grudnia 2018 r. umowę o pracę z pracownikiem, określając jako planowany dzień rozpoczęcia pracy 1 marca 2019 r. ze względu na zobowiązania pracownika w dotychczasowym miejscu pracy. Nosimy się z zamiarem zrezygnowania z tej umowy. Czy możemy ją rozwiązać? Jeśli tak to w jakim trybie? Czy w grę w ogóle wchodzi złożenie wypowiedzenia, skoro osoba z którą podpisaliśmy umowę o pracę w ogóle nie ma u nas stażu pracy?
Co zrobić, aby zatrudnić męża na umowę o pracę w działalności gospodarczej. Przedmiotem działalności żony (jednoosobowy przedsiębiorca) jest niepubliczny żłobek sprawujący opiekę nad dziećmi do lat 3. Mąż ma być zatrudniony na stanowisku dyrektora placówki na umowę o pracę, wynika to ze specyfiki działalności.
Jak można zatrudnić członka zarządu? Umowa o pracę, umowa cywilnoprawna czy powołanie? Jeśli wszystkie te rozwiązania są możliwe, to które będzie najkorzystniejsze? Czy powołanie korzysta ze zwolnienia ze składek ZUS? Czy wynagrodzenie członka zarządu wspólnicy ustalają uchwałą? A w przypadku umowy o pracę i kontraktu menedżerskiego? A czy przy zarządzie jednoosobowym musi być powołany pełnomocnik do podpisu umowy z członkiem zarządu? Czy w przypadku powołania co miesiąc robi się takie same rachunki, jak przy umowie cywilnoprawnej? Jeśli nie to jakie?
Spółka w ramach zorganizowanego szkolenia dla menedżerów, współfinansowanego ze środków KFS zgłosiła jako uczestników osoby związane ze spółka umową zlecenia. Po szkoleniu organizator wystawił fakturę na której widnieją nazwiska zarówno pracowników etatowych, jak i zleceniobiorców. Czy udział w szkoleniu zleceniobiorców Spółki będzie stanowił dla nich przychód? W jaki sposób go wykazać? Czy w umowie zlecenia powinny być zapisy przewidujące taki świadczenie?
Spółka w ramach swojej działalności komercyjnej prowadzi inkubator przedsiębiorczości którego patronem jest jedna ze znanych firm z branży elektronicznej. Jednym ze zleceń dla spółki była organizacja konkursu w ramach promocji innowacji i nowych technologii na najlepszy projekt z tej dziedziny. W konkursie wzięły udział zarówno reprezentanci z różnych firm, osoby prowadzące działalność gospodarczą, studenckie koła naukowe oraz osoby fizyczne niezrzeszone. Główną nagrodę – 10 000 zł zdobyło działających wspólnie 3 osoby fizyczne, z których jedna prowadzi działalność gospodarczą. Jak spółka powinna wypłacić nagrodę w konkursie i w jaki sposób rozliczyć ją podatkowo? Dokonano już 3 przelewów na wartość 3333,33 zł dla każdego z uczestników. Dodatkowo za udział w konkursie wszyscy uczestnicy otrzymali drobny sprzęt elektroniczny (power banki, słuchawki, pendrive) – jak udokumentować i rozliczyć przekazanie takich nagród?