ODPOWIEDŹ
Przyznając nagrodę, której wysokość zależna ma być od zakładowego stażu pracy, powinni Państwo uwzględnić staż pracy wypracowany u pracodawcy przejmowanego oraz staż pracy w Państwa firmie przed przerwą w zatrudnieniu.
UZASADNIENIE
Zasady przyznawania nagród przez pracodawcę nie są szczegółowo uregulowane w przepisach. Pracodawca nie jest jednak zupełnie wolny od stosowania się do pewnych zasad kiedy decyduje się na taki krok. Jest to spowodowane koniecznością respektowania przez pracodawcę zasady równego traktowania. W praktyce, oznacza to, że pracodawca musi pamiętać, że przyznając któremuś z pracowników nagrodę w oparciu o sobie znane kryteria (bowiem nie ma wymogu szczegółowego uzasadnienia przyznania nagrody) powinien- respektując wspomnianą zasadę równego traktowania, podejmować podobne działania względem pracowników wykazujących się na podobnym poziomie.
Przyjmuje się, że staż pracy może stanowić obiektywne kryterium różnicowania sytuacji pracownika np. w sytuacji zamiaru przyznania nagród.
Co do samych zasad sumowania stażu pracy, to w obu opisanych w pytaniu przykładach, wynikają one wprost, bądź pośrednio z przepisów prawa pracy, które są dla pracodawcy wiążące - także w momencie przyznawania nagród.
Zgodnie z art. 231 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Przepis ten ma bardzo doniosłe znaczenie, jego sens sprowadza się do tego, że okres pracy u pracodawcy przejmowanego, powinien być traktowany jak okres pracy u pracodawcy przejmującego (u Państwa). Dochodzi do pewnego rodzaju kontynuacji stosunku pracy, przy czym zmienia się jedynie pracodawca. Powyższe potwierdza chociażby wciąż aktualne orzeczenie Sądu Najwyższego z 4 grudnia 1990 r. (sygn. akt I PR 366/90). Przepis zatem wprost przesądza, że nie możemy tutaj pogarszać sytuacji pracownik, właśnie z uwagi na fakt przejęcia.
Co do zamiaru zróżnicowania przez Państwa wysokości przyznawanych nagród względem pracowników, którzy z różnych powodów mieli u Państwa przerwę w zatrudnieniu, to na gruncie orzecznictwa zgromadzonego przy okazji oceny, czy staż pracy przed przerwą w zatrudnieniu należy uwzględnić do wyliczeniu długości przysługującego stronom stosunku pracy wypowiedzenia, pozwala stwierdzić, że każdy dzień pracy u Państwa niezależnie od przerw w zatrudnieniu należy uwzględnić.(patrz uchwała Sądu Najwyższego z 15 stycznia 2003 r. (sygn. akt III PZP 20/02).
Podsumowując, zastosowanie zaproponowanego rozwiązania, narazi Państwa na potencjalne roszczenia ze strony pracowników.
Podstawa prawna: art. 231 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 917 z późn.zm.).
