Od marca chcielibyśmy jednego z urzędników naszego starostwa gminy przenieść do pracy w urzędzie gminy? Pracownik nie jest przeciwny takiemu rozwiązaniu. Czy możemy to zrobić?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Zatrudniamy pracownika, który ma zawartą umowę na czas określony w celu zastępstwa pracownika na czas jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Pracownik zastępowany powrócił z urlopu rodzicielskiego i miał przebywać na urlopie wypoczynkowym do końca stycznia, ale skrócił ten urlop do 11 stycznia (piątek). Zastanawiamy się jaką datę powinniśmy przyjąć przy wystawieniu świadectwa pracy jako data rozwiązania stosunku pracy dla osoby zatrudnionej „na zastępstwo”? Czy ma być to 11,12,13 czy 14 stycznia? Na marginesie dodam, że pracownik zatrudniony na zastępstwo przedłożył zwolnienie lekarskie od 14 stycznia (poniedziałek).
W ramach działalności socjalnej finansowanej z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dofinansowujemy różne formy wypoczynku pracowników i innych osób uprawnionych.
Czy tryb składania wniosków o dofinansowanie trzeba określić w regulaminie funduszu?
Czy regulamin ZFŚS powinien wskazywać, jakie formy wypoczynku objęte są dofinansowaniem?
Jak właściwie określić progi dochodowe uprawniające do dofinansowania wypoczynku?
Zamierzamy zatrudnić pracownika na 1/4 etatu. Pracownik będzie wykonywał prace porządkowe (utrzymanie czystości na blokach). Na dzień podpisania umowy nie będziemy wiedzieć w jakie dni przez ile godzin będzie pracownik wykonywał powierzone obowiązki. Proszę o informację jak powinniśmy ustalać godziny pracy pracownika i jak go o nich informować. Praktycznie z dnia na dzień będziemy wiedzieć w którym dniu na ile godzin jest nam potrzebny pracownik. Czy na początku każdego tygodnia lub miesiąca możemy sporządzać grafik pracy pracownika, a jeżeli będzie potrzeba go zmodyfikować.
Pracownica wróciła z urlopu wychowawczego 29 października 2018 r. i otrzymała 3 miesięczne wypowiedzenie. Będzie pracować do 31 stycznia 2019 r. Od 29 października 2018 do 14 grudnia 2018 r. przebywała na urlopie wypoczynkowym (zaległym i bieżącym). Dnia 17 grudnia 2018 r. wróciła do pracy. Moje pytanie brzmi: czy należy jej się wypłata dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2018 i za 2019 (proporcjonalne za okresy przepracowane)?
Od 1 grudnia zatrudniliśmy na 1/8 etatu pracownika dla którego jest to pierwsza praca. Pracownik pracuje zgodnie z grafikiem, zazwyczaj są to dwa dni w tygodniu (3 i 2 godziny) lub jeden (5 godzin). Proszę o pomoc jak wyliczyć przysługujący mu urlop za 2018 rok. Kiedy może najwcześniej go wybrać (w grudniu 2018 roku czy dopiero w styczniu 2019 roku)?
Za ile dni opieki nad dwójką dzieci niepełnosprawnych przysługuje pracownikowi zasiłek opiekuńczy i czy ten limit jest naliczany oddzielnie dla każdego dziecka? Dzieci są w wieku 5 lat i 17 lat, 15 lat i 17 lat, 4 lat i 8 lat.
Czy pracodawca wypłaca pracownikowi zasiłek opiekuńczy na zdrowe dziecko, gdy matka (opiekunka dziecka) przebywa w szpitalu w związku z narodzinami drugiego dziecka?
Osoba rozpoczęła działalność gospodarczą 2 grudnia 2013 roku. W dniu 4 stycznia 2016 r. podjęła pracę w pełnym wymiarze czasu pracy i z tej umowy była na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim do 25 grudnia 2017 r. tj. do dnia śmierci pracodawcy. W dniu 15 grudnia 2017 r. podjęła zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy (ciągle prowadzić działalność), a od 8 stycznia 2018 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Czy z działalności musi płacić pełne składki, czy tylko zdrowotną jak w trakcie macierzyńskiego?
Pracownik, który tworzy dzieło ma prawo do podwyższonych kosztów uzyskania przychodów. Jednak jeśli mają one być zastosowane jedynie do części otrzymywanego przez niego wynagrodzenia, część ta musi by dokładnie określona.
Dla osób, z którymi pracodawca nawiązuje stosunek pracy po 1 stycznia 2019 r., musi zakładać akta osobowe podzielone na cztery części (poprzednio na trzy). W ten sam sposób ma segregować dokumenty pozyskiwane po tej dacie od pracowników pozostających na etacie powstałym do końca 2018 r. Wynika to z § 19 i § 20 ust. 2 rozporządzenia z 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (dalej: rozporządzenie z 2018 r.), które zastąpiło z początkiem 2019 r rozporządzenie z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (dalej: rozporządzenie z 1996 r.). Te cztery części – według § 3 rozporządzenia z 2018 r. – to:
Od 1 stycznia 2019 r. pracodawca może gromadzić i archiwizować dokumentację pracowniczą (akta osobowe i dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy) w formie papierowej lub elektronicznej (dalej: e-dokumentacja) – obie są równoważne (art. 94 pkt 9a i art. 9411 k.p.).
Zatrudniam pracownicę w ciąży na umowę na czas określony do 31 stycznia. Dnia 24 stycznia pracownica urodziła dziecko i przesłała mi dokumenty dotyczące urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Pracodawca nie chce przedłużać z nią umowy i rozwiązać ją 31 stycznia. Czy może tak zrobić? Obecnie kierownik zakładu jest poza firmą czy mogę wydać świadectwo pracy 1 lub 2 lutego po powrocie do firmy?