Ilu pracowników wyznaczyć do udzielania pierwszej pomocy

Odpowiedź

W tej sytuacji można postąpić w dwojaki sposób. Można od razu wyznaczyć dwóch pracowników, co w większości przypadków pozwoli na nieprzerwane pełnienia zadań związanych z udzielaniem pierwszej pomocy w czasie urlopu lub zwolnienia jednego z nich. Druga opcja to wyznaczenie  w ramach zastępstwa innego pracownika do udzielania pierwszej pomocy.

 

Uzasadnienie

Wyznaczenie pracowników do udzielania pierwszej pomocy jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy w zakresie bhp. Wszystkie działania związane z bhp pracodawca musi konsultować z pracownikami lub ich przedstawicielami. Do działań tych zalicza się m.in. wyznaczanie pracowników do udzielania pierwszej pomocy. Polega ono na wybraniu i podaniu do wiadomości pozostałych pracowników osoby, która w ocenie pracodawcy posiada odpowiednie predyspozycje do wykonywania obok obowiązków typowo zawodowych również czynności związanych z udzielaniem pierwszej pomocy.

Zdecydowanie się na wybór dwóch pracowników, moim zdaniem, jest praktyczniejsze - uwzględniając potrzebę zapewnienia zastępstwa w czasie urlopu czy zwolnień lekarskich. Decyzja w tym zakresie należy do pracodawcy i mieści się w ramach jego uprawnień kierowniczych.

W przypadku, w którym pracodawca zdecyduje się na wyznaczenie tylko jednego pracownika wyznaczonego do udzielania pierwszej pomocy, na czas jego nieobecności  pracodawca w ramach zastępstwa musi wyznaczyć innego pracownika i niezwłocznie podać tę informację do wiadomości ogółu zatrudnionych. Z przepisów nie wynika, aby pracownik taki musiał się legitymować szczególnymi kwalifikacjami, poza uzyskanymi w czasie szkoleń bhp.

 

Podstawa prawna: art. 167, art. 2071 § 1 pkt 3, § 2, art. 2091 § 1 pkt 2, § 2-3, art. 237, art. 23711a § 1 pkt 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 917 z późn.zm.).