253
Pracownik rozwiązuje z pracodawcą umowę o pracę bo odchodzi na emeryturę. Kiedy należy mu wypłacić odprawę emerytalną? Czy podstawą jej wypłaty jest dopiero decyzja ZUS o przyznaniu świadczenia emerytalnego?
Odpowiedź
Roszczenie o wypłatę odprawy emerytalnej powstaje z chwilą rozwiązania umowy o pracę. Pracodawca nie jest więc związany decyzją ZUS przyznającą świadczenie emerytalne. Taka decyzja może być wydana nawet już po wypłacie odprawy emerytalnej.
Uzasadnienie
Zgodnie z art. 921 § 1 Kodeksu pracy odprawa emerytalna (takie same zasady obowiązują w przypadku odpraw rentowych) to należne pracownikowi jednorazowe świadczenie, które jest wypłacane gdy ustanie jego stosunku pracy, co musi nastąpić w związku z przejściem na emeryturę (albo rentę).
Pracownik ma prawo do tej odprawy jeśli spełni łącznie dwa warunki: po pierwsze w momencie ustania stosunku pracy spełnia wymagania uprawniające go do emerytury (albo renty z tytułu niezdolności do pracy), a po drugie miedzy ustaniem zatrudnienia a nabyciem uprawnień emerytalnych istnieje związek czasowy i przyczynowy.
WAŻNE: Pracownik nabywa prawo do odprawy emerytalnej tylko raz w trakcie swojej kariery zawodowej.
Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 9 kwietnia 1...
Aby uzyskać dostęp do całości, kup prenumeratę
