Kategoria: Artykuły

Czy prezydent, wójt, burmistrz może być mobberem dyrektora? Czy dyrektor to pracownik samorządowy?

Dyrektorzy szkół nie są pracownikami samorządowymi, o których mowa w ustawie o pracownikach samorządowych. Zwykle są to nauczyciele, którym powierzono stanowisko dyrektora szkoły (art. 36 ust.1 uops). Powierzenie oznacza, że nie nawiązano z nim nowego stosunku pracy, dyrektor dalej jest pracownikiem szkoły (wyrok z dnia 11.09.1998r. II UKN 196/98). Oznacza to, że w tym przypadku powierza się stanowisko kierownicze osobie pozostającej już w stosunku pracy (z taką zmianą, którą potocznie nazywamy „awansem”, łączy się zmiana warunków pracy i płacy). Prezydent, burmistrz, wójt w stosunku do dyrektora nie ma uprawnień nadanych mu mocą art. 30 ust. 2 pkt. 5 uops, nie zatrudnia i nie zwalnia dyrektora, a jedynie powierza lub odwołuje dyrektora ze stanowiska.

Spotkałem się niedawno z ciekawą, aczkolwiek mylną interpretacją przepisów nakładających na pracodawcę obowiązek przekazywania pracownikom posiłków regeneracyjnych w okresie zimowym. Powyższe wyczerpująco reguluje rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 roku, w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz.U.1996.60.279 (R)). Pracodawca w sporze z pracownikami twierdził, że nie musi wydawać posiłków pracującym na otwartej przestrzeni bo nie jest zimno.

W obecnie obowiązującym stanie prawnym nie ma możliwości wprowadzenia wydłużonego - 12 miesięcznego okresu rozliczeniowego w regulaminie pracy.

Zgodnie z art. 153 kodeksu pracy, pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku, a prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.

Co to oznacza? Czy już po pierwszym miesiącu pracy mogę iść na 2 tygodnie urlopu? Jak to wygląda?

Nie rozumiem przyczyny wypowiedzenia. Mam szanse w Sądzie? Przyczyna podana przez pracodawcę w wypowiedzeniu musi być konkretna i zrozumiała dla pracownika.

Zgodnie z ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników, w razie rozwiązania stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, w zależności od stażu pracy - pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna. Pytanie, czy odprawa należy się kiedy stosunek pracy rozwiązuje się na podstawie ustawy, jednak nie jako zwolnienie grupowe tylko indywidualne, w związku z nie przyjęciem nowych warunków tj. na podstawie wypowiedzenia zmieniającego?

Pracodawcy składają różne oferty porozumień, najczęściej dotyczą one rozstania się z pracownikiem z dnia na dzień. Pracownicy mają wątpliwości czy odmowa z ich strony podpisania takiego porozumienia może rodzic dla nich negatywne skutki prawne?

Pracodawcy nie wiedzą lub zapominają, podobnie pracownicy, nie wiedzą, że nie można zwolnić kogoś z grupy dowolnie dobierając do zwolnienia. Ale o co chodzi? Pracodawca np. wypowiada nam umowę o pracę albo warunki umowy o pracę z przyczyn leżących po swojej stronie tzn. redukcja etatów, reorganizacja, likwidacja stanowiska, trudna sytuacja finansowa itp. Wkrótce orientujemy się, że nie wszyscy koledzy otrzymali wypowiedzenia. Zastanawiamy się dlaczego tak się stało?