Pracująca w urzędzie urzędniczka chce prosić o dofinansowanie swoich studiów wyższych. Na dotychczas zajmowanym przez nią stanowisku wybrany przez nią kierunek niezbyt pokrywa się z zakresem obowiązków. Jednak urzędniczka ta ma bardzo duże szanse na awans a na nowym stanowisku studia te będą jej potrzebne. Czy w tej sytuacji urząd może zgodzić się na dofinansowanie kształcenia swojego pracownika?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Nasi pracownicy notorycznie opuszczają bez naszej wiedzy zakład pracy udając się do sklepu, czy też w innych nieznanych nam celach. Często trudno nam jest zweryfikować, czy pracownik opuścił zakład pracy jeden raz i czy zmieścił się w czasie 15 minut przysługującej przerwy. Czy i w jaki sposób formalnie możemy zdyscyplinować pracownika do uzyskiwania dodatkowej zgody na opuszczenie zakładu pracy?
Przegraliśmy w sądzie pracy w I instancji sprawę, którą wniósł do sądu nasz były pracownik. Żądał on zasądzenia odszkodowania z tytułu dyskryminacji płacowej.
W wyroku sąd nakazał wypłatę części przyznanego odszkodowania. Czy od wskazanej przez sąd sumy powinniśmy naliczyć składki ZUS i podatek?
Czy dodatek stażowy, który wypłacamy pracownicy podczas urlopu macierzyńskiego należy wliczać do podstawy wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tzw. trzynastki?
W firmie planuję zatrudnić pracownika, który jest w okresie ochronnym (ma 57 lat). Czy można zawrzeć umowę na czas określony w zaistniałej sytuacji? Zaznaczam, że praca nie jest lekka i może się okazać, że pracownik nie podoła wymaganym obowiązkom.
Pracownik był zatrudniony jak pracownik biurowy od 17 września 2012 do 30 września 2013 r. i druga umowa od 1października 2013 r. do 30 września 2018 roku. Z upływem terminu 30 września 2018 r. umowa została rozwiązana. Czy mogę zatrudnić tego pracownika od marca 2019 r., aby umowa nie przekształciła się w umowę na czas nieokreślony? Czy zmiana stanowiska pracy spowoduje, że 33 miesiące będą liczone od początku? Proszę o wyjaśnienie tych kwestii.
W zimie pracodawca ma obowiązek zapewnić odpowiednią temperaturę na stanowiskach pracy w budynkach i środki chroniące przed zimnem pracującym na zwenątrz budynków. Za niewywiązanie się z tych obowiązków grożą mandaty nakładane przez Państwową Inspekcję Pracy.
Nawet 5000 zł kary możne zapłacić pracodawca, który nie dokonuje potrąceń ze świadczeń przysługujących zatrudnionym osobom na spłatę egzekwowanych przez komornika zobowiązań alimentacyjnych.
Wydane przez lekarza orzecznika lub komisję lekarską ZUS orzeczenie o stałym lub długotrwałym uszczerbku na zdrowiu związanym z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową może być obecnie wydane na podstawie dokumentacji zgromadzonej w postępowaniu, bez bezpośredniego badania stanu zdrowia osoby ubiegającej się o takie odszkodowanie.
Tak, jak w latach ubiegłych Państwowa Inspekcja Pracy rozpocznie realizację zaplanowanych działań kontrolno-prewencyjnych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Prowadzone kontrole dotyczyć będą też przestrzegania przez pracodawców przepisów dotyczących ochrony pracy. Kontynuowana będzie też strategia pierwszej kontroli w mikroprzedsiębiorstwach, małych i średnich zakładach pracy.
Zleceniobiorca od grudnia 2018 r. przebywa na zwolnieniu i nie wykonuje umowy. Czy w tej sytuacji może rozwiązać umowę zlecenia, skoro w umowie strony nie zawarły stosownych zapisów?
Pracownik został zatrudniony na 1/2 etatu. Otrzymuje tylko wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1125 zł brutto. Pracodawca otrzymał zajęcie komornicze celem zaspokojenia należności: alimenty bieżące, alimenty zaległe oraz zaległości dla Funduszu Alimentacyjnego. Jaką kwotę pracodawca musi przekazać komornikowi?