Kiedy można skorzystać z urlopu okolicznościowego czyli dodatkowych, płatnych wolnych dni od pracy? Kiedy pracodawca musi udzielić urlopu okolicznościowego?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Obecnie, matka, a także ojciec, mogę być nieobecni w pracy przez około rok z tytułu: najpierw urlopu macierzyńskiego, później dodatkowego urlopu macierzyńskiego i na koniec urlopu rodzicielskiego. W tym okresie matka (lub ojciec) jest chroniona przed zwolnieniem z pracy za wypowiedzeniem.
Sąd Najwyższy wydał kilka orzeczeń odnośnie problematyki zwracania się przez pracodawcę do związku zawodowego z zapytaniem czy pracownicy są, czy nie są pod „skrzydłami” związku. Między innymi wydał uchwałę składu siedmiu sędziów, która ma moc zasady prawnej, tzn. niemalże jest źródłem prawa.
Na co należy zwracać uwagę przy zwalnianiu z powodu likwidacji zakładu pracy? Kiedy mimo likwidacji zakładu pracy ważne są kryteria doboru do zwolnienia?
Co musi zapewnić pracodawca podczas pracy w trakcie weekendu majowego. Jakie są obowiązki względem pracownika?
Zasiłek chorobowy może przysługiwać także po ustaniu stosunku pracy.
Zmiany na korzyść pracowników przyniosło orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 roku (sygn. K 27/11).
Warto przemyśleć decyzję o odwołaniu dyrektora tak żeby nie narazić się na skuteczne odwołanie się dyrektora do Sądu Pracy (dyrektora odwołuje organ prowadzący w osobie prezydenta, burmistrza, wójta). Zgodnie z ustawą o systemie oświaty (art. 38. ust.2) w szczególnie uzasadnionych przypadkach można odwołać w trybie natychmiastowym dyrektora lub v-ce dyrektora.
Aby dotrzeć do świadectw pracy z nieistniejących zakładów pracy należy zlokalizować archiwa państwowe według położenia zlikwidowanego zakładu pracy.
Czy w każdej chwili mogę wziąć urlop na żądanie? Czy muszę udzielić urlopu na żądanie? Odwołując się do literalnego brzmienia przepisów o urlopie na żądanie (art.1672 KP, 4 dni w roku kalendarzowym), odpowiedź na oba z pytań jest twierdząca i generalnie tak jest. Sporną kwestią jest to, w którym najpóźniej momencie można złożyć taki wniosek oraz czy można nie przyjść do pracy i potem złożyć wniosek o urlop?
Jeżeli pracownik jest zatrudniony na takim samym stanowisku i wykonuje taką samą pracę to czy należy mu się takie samo wynagrodzenie? Dość zdawkowo problem nierównego wynagradzania wprost reguluje art.183c § 1 kodeksu pracy zgodnie z którym pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.
Czy pracodawca może kontrolować trzeźwość? Czy mogę badać pracownika alkomatem i narkotestem? Pracodawca, nie powinien dopuszczać do pracy nietrzeźwego pracownika (art. 17 ust. 1 ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi), a świadczącego pracę pod wpływem alkoholu powinien odsunąć od wykonywania pracy. Niemal w każdym przypadku, takie zachowanie pracownika można zakwalifikować jako ciężkie naruszenie i dyscyplinarnie zwolnić.