Nasz pracownik podlega szczególnej, przedemerytalnej ochronie stosunku pracy. W ramach okresowych badań medycyny pracy, lekarz stwierdził, że ten pracownik utracił zdolność do wykonywania dotychczasowych obowiązków na zajmowanym stanowisku pracy. Skoro pracownik nie może wykonywać pracy zgodnie z umową o pracę, to czy możemy rozwiązać z nim umowę o pracę?
ODPOWIEDŹ
POLECAMY
W sytuacji gdy...
Aby uzyskać dostęp do całości, kup prenumeratę