Dział: ZATRUDNIANIE I ZWALNIANIE

Jeden z naszych pracowników, w obawie przed uzasadnionym zwolnieniem z pracy, przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy w szczególnych przypadkach istnieje możliwość rozwiązania stosunku pracy z takim pracownikiem?

Dla każdego pracownika oszczędzającego w PPK wybrana przez jego pracodawcę instytucja finansowa otwiera prywatny imienny rachunek, na którym są gromadzone jego oszczędności. Od jakiegoś czasu pracownicy coraz częściej poszukują informacji o możliwości zalogowania się i sprawdzenia stanu rachunku.

Dnia 22 kwietnia 2022 r. Rada Ministrów przyjęła projekt zmian w PIT. Projekt przygotowany przez resort finansów obniża PIT z 17 proc. do 12 proc. dla podatników na skali, a przedsiębiorcom na podatku liniowym, ryczałcie i karcie podatkowej pozwala na odliczenie części składek zdrowotnych od podstawy opodatkowania. Samotni rodzice będą mogli rozliczyć się wspólnie z dziećmi, a przedsiębiorcy jeszcze raz będą mogli wybrać formę opodatkowania.

W związku z Ustawą z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny do listy osób chronionych przed wypowiedzeniem umowy o pracę zostaną dopisani współmałżonkowie żołnierzy odbywających zasadniczą służbę wojskową.

Ograniczenie się przez administratora tylko do szkolenia dla pracowników, pomijając przy tym zastosowanie zabezpieczeń technicznych, nie może być uznane za wdrożenie odpowiednich środków technicznych czy organizacyjnych. Tak stwierdził WSA w Warszawie, oddalając skargę Prezesa Sądu Rejonowego w Zgierzu na decyzję organu ds. ochrony danych osobowych.

Zawarta z naszym pracownikiem umowa szkoleniowa przewiduje zobowiązanie pracownika do przepracowania 3 lat po zakończeniu nauki. Pracownik po podniesieniu swoich kwalifikacji przepracował 2 lata, a przez rok przebywał na urlopie bezpłatnym. Po powrocie z urlopu złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Czy pracownik wywiązał się z umowy i mamy uznać, że 3-letni okres zatrudnienia został wypełniony? Czy możemy domagać się od pracownika zwrotu wszystkich kosztów i dodatkowych świadczeń, które były przewidziane umową?

Przygotowujemy umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania umowy o pracę pracowników naszej firmy. W umowie ma zostać zawarty całkowity zakaz podejmowania przez naszych pracowników dodatkowego zatrudnienia. Czy możemy zakazać pracownikom na tej podstawie jakiejkolwiek pracy w innych miejscach?

Część pracowników jest na pracy zdalnej z powodu Covid. Używają do tego przeważnie własnego sprzętu komputerowego. W jaki sposób należy im zwracać ponoszone koszty np. energii, internetu? Czy taki zwrot jest ich przychodem?