0
1236
Pod koniec maja 2020 r. pracownik złożył wniosek o 2 dni urlopu okolicznościowego z powodu śmierci ojca. Za maj otrzyma wynagrodzenie postojowe (firma była nieczynna do 10 maja) oraz wynagrodzenie za pracę i wynagrodzenie za godziny nadliczbowe : normalne z dodatkami 50% (30 godzin). Jak rozliczyć maj ? Miesięczne wynagrodzenie pracownika wynosi 2900 zł.
Odpowiedź
Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący 2 dni m.in. w razie zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy.
Uzasadnienie
Przy ustalaniu wynagrodzenia za ten czas stosuje się zasady obowiązujące przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop, z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy. Oznacza to, że zmienne wynagrodzenie – a takim jest pensja za nadgodziny – przyjmuje się w wysokości należnej w miesiącu bieżącym, w którym wystąpiło zwolnienie od pracy. Kwotę zarobku z tego miesiąca dzieli się przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika w tym miesiącu, a więc po pomniejszeniu obowiązkowego wymiar czasu pracy dla tego miesiąca o liczbę godzin zwolnienia od pracy. Otrzymaną stawkę godzinową należy pomnożyć przez liczbę godzin, które pracownik powinien był przepracować w czasie tego zwolnienia.
Aby obliczyć wynagrodzenie za maj należy najpierw ustalić:
1) wynagrodzenie i dodatek za pracę nadliczbową: 2 900 zł : 160 godz. = 18,13 zł; 18,13 zł x 30 godz. = 543,90 zł; 18,13 zł x 50% = 9,07 zł; 9,07 zł x 30 godz. = 272,10 zł
Wynagrodzenie i dodatek za pracę nadliczbową razem 816 zł (543,90 zł + 272,10 zł).
2) wynagrodzenie za urlop okolicznościowy ze składników zmiennych:
• 816 zł : 174 godz. (160 godz. nominalny wymiar czasu pracy + 30 godz. nadliczbowych – 16 godz. urlopu okolicznościowego) = 4,69 zł;
• 4,69 zł x 16 godz. = 75,04 zł.
3) wynagrodzenie w stałej miesięcznej stawce – 2 900 zł
Ważne
Czas gotowości do pracy, za który przysługuje wynagrodzenie na podstawie art. 81 § 1 Kodeksu pracy jest zaliczany do czasu pracy. Przy stałej miesięcznej stawce wynagrodzenia nie trzeba wyodrębniać osobno kwoty tego wynagrodzenia. Dlatego za maj przysługuje ono w pełnej, normalnej wysokości.
Podstawa prawna: art. 81 § 1, § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 z późn.zm.); § 15 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2014 r. poz. 1632); § 5 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2017 r. poz. 927).
