0
1426
Czy istnieje możliwość nieudzielnie pracownikowi ukropu na żądanie? Czasami zdarza się, że w jednym z naszych sklepów obie ekspedientki tego samego dnia zadzwoniły i zażądały urlopu. Z tego powodu sklep był zamknięty przez kilka godzin, do czasu gdy na zastępstwo zgodziła się pracownica z innego sklepu naszej sieci handlowej.
Odpowiedź
Udzielnie urlopu na żądanie jest prawem pracownika, co nie oznacza, że to prawo jest niczym nieograniczonym. Pracodawca może odmówić udzielenia takiego urlopu, jeśli nieobecność pracownika może spowodować szkodę i godziło w wyjątkowy ochronę interesu pracodawcy.
Uzasadnienie
W myśl art. 1672 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Łączny wymiar takiego urlopu nie może przekroczyć w roku kalendarzowym 4 dni, niezależnie od liczby pracodawców, z którymi pracownik pozostaje w danym roku w kolejnych stosunkach pracy.
Ważne
Sama informacja pracownika, że bierze urlop na żądanie nie jest równoważna z udzieleniem tego urlopu. Każdy urlop, także tzw. urlop na żądanie, może być rozpoczęty wówczas, gdy istnieje w tym zakresie pozytywna decyzja pracodawcy, zakomunikowana pracownikowi. Odpowiednia, pozytywna decyzja pracodawcy umożliwia i warunkuje jednocześnie korzystanie przez pracownika z określonej przez niego formy urlopu, urlopu ogólnego i tzw. urlopu na żądanie.
Obowiązek udzielenia pracownikowi „urlopu na żądanie” na podstawie art. 1672 k.p. nie oznacza bezwzględnego charakteru tego obowiązku. Pracodawca może bowiem odmówić udzielenia takiego urlopu ze względu na szczególne okoliczności, które powodują, że zasługujący na ochronę wyjątkowy interes pracodawcy wymagałby obecności danego pracownika w pracy w okresie określonym w żądaniu udzielenia urlopu. (wyrok Sądu Najwyższego 7 listopada 2013 r., sygn. akt SNO 29/13).
Ważne
Ponieważ pojęcie „ważny interes pracodawcy” jest pojęciem bardzo szerokim , zatem powinien być interpretowany ściśle, to znaczy , że odmowa udzielenia urlopu na żądanie powinna być wyjątkowa. Taką okolicznością, która ma walor „ważnego interesu pracodawcy” jest brak pracowników w danym dniu, co skutkuje zamknięciem sklepu i niemożność prowadzenia normalnej działalności pracodawcy.
Podstawa prawna: art. 1672 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 z późn.zm.).
