Przymusowy urlop pracownika w związku z remontem gabinetu

Odpowiedź

Pracodawca nie może zmusić pracownika do wzięcia urlopu wypoczynkowego w okresie przestoju od pracy spowodowanym organizacją pracy przez pracodawcę. Urlop wypoczynkowy może być udzielony tylko na wniosek pracownika.
Na czas przestoju pracodawca może powierzyć pracownikowi inną odpowiednią pracę, za której wykonanie przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tę pracę, nie niższe jednak od wynagrodzenia ustalonego w umowie.
Pracodawca może też na jeden miesiąc zmienić system pracy np. równoważny. W systemie tym dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy. 
Niemniej trzeba pamiętać, że zmiana systemu pracy musi wynikać z regulaminów pracy, o czym mówi art. 104 Kodeksu pracy.

Uzasadnienie

Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami. Jednakże, z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy, przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne.
Jeśli więc pracodawca nie dostosował remontu zakładu pracy do urlopów pracowniczych, to nie może pracownika zmusić do wzięcia urlopu w czasie remontu.
Należy podkreślić, że pracownikowi, który był gotów do wykonywania pracy, a doznał przeszkód w jej wykonywaniu z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określone stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony – 60% wynagrodzenia.
Przez stawkę osobistego zaszeregowania należy rozumieć tylko wynagrodzenie zasadnicze z dodatkami stawkowymi, czyli składnikami wynagrodzenia, które mają charakter stały i są bezpośrednio związane z pełnioną przez pracownika funkcją lub zajmowanym stanowiskiem. Gdy wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania określone jest stawką miesięczną, to przy ustalaniu należności za jedną godzinę niezawinionego przez pracownika przestoju, miesięczną stawkę wynagrodzenia należy podzielić przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

Rozwiązaniem może być dostosowanie systemu czasu pracy w miesiącu, w którym planowany jest remont.
Pracodawca może wprowadzić równoważny czas pracy lub zadaniowy czas pracy. W równoważnym czasie pracy pracownik może mieć 10 dni wolnych od pracy i 10 dni pracujących w zależności od miesiąca. W równoważn...