Odpowiedź
Nie ma żadnej potrzeby, by zwracała się Pani pismem do pracodawcy, u którego pracownik jest nadal zatrudniony. W stanie faktycznym opisanym w pytaniu znaczenie ma jedynie fakt, że pracownik ten rozpoczęła u państwa pracę w trakcie roku kalendarzowy. Znajomość ile dni urlopu wykorzystał pracownik u poprzedniego pracodawcy dotyczy sytuacji, gdy pracownik ma tylko jeden stosunek pracy.
Uzasadnienie
Urlop to uprawnienie pracownika do odpłatnego wypoczynku związany ze stosunkiem pracy i jeśli pracownik jest zatrudniony jednocześnie u dwóch lub więcej pracodawców, to wymiar urlopu każdy z pracodawców ustala niezależnie od siebie. Zatem do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy, jak i okres pobierania nauki. Trzeba pamiętać, że w przypadku jednoczesnego pozostawania w dwóch lub więcej stosunkach pracy wliczeniu podlega także okres poprzedniego niezakończonego zatrudnienia w części przypadającej przed nawiązaniem drugiego lub kolejnego stosunku pracy. Natomiast dla Państwa najważniejsze jest, że zatrudniając pracownika od marca w 2020 r. wielkość jego urlopu wynosi 10/12 wymiaru rocznego. Zatem jeśli pracownik ten ma prawo do 26 dniowego urlopu (ze względu na okres zatrudnienia i dotychczasowe wykształcenie), to za 2020 r. należy mu się 22 dni urlopu. Taki wyliczenie wynika z faktu, że niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
Podstawa prawna: art. 152, art. 155, art. 1552a , art. 1553 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r, poz. 1040 z późn.zm.).
