ODPOWIEDŹ
Na dzień 16 marca 2020 r. pracownik będzie miał prawo do 8 dni urlopu wypoczynkowego, jeśli wcześniej z niego nie korzystał.
UZASADNIENIE
Wymiar czasu pracy pracownika tymczasowego nie ma żadnego znaczenia dla jego uprawnień urlopowych. Ustala się je bowiem na podstawie art. 17 ustawy o pracownikach tymczasowych (dalej: ustawa), który nie odnosi ich do wielkości etatu. Ta ustawa jest aktem szczególnym wobec kodeksu pracy, który przewiduje zależność między pulą urlopową przysługującą pracownikowi w roku kalendarzowym a rozmiarem jego etatu i ogólnym stażem pracy.
Liczba dni urlopu wypoczynkowego należnych pracownikowi tymczasowemu jest natomiast zdeterminowana wyłącznie czasem pozostawania w dyspozycji jednego lub kilku pracodawców użytkowników. Przy czym przepisy ustawy nie definiują, czy jest to efektywnie przepracowany czas, czy też czas uwzględniający również usprawiedliwione absencje, np. z powodu choroby. Z orzecznictwa i interpretacji urzędowych (por. stanowisko Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 4 października 2016 r.) wynika, że chodzi o ten drugi wariant. Jednak wśród ekspertów jest też wielu zwolenników pierwszego rozwiązania.
Ważne
Uprawnione jest, aby do miesięcznego okresu, za który dany pracownik tymczasowy nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego, wliczały się wszystkie okresy pozostawania w dyspozycji jednego pracodawcy użytkownika lub więcej niż jednego pracodawcy użytkownika zarówno wtedy, gdy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy użytkownika, jak i wtedy, gdy pracy nie wykonuje np. z powodu zwolnienia lekarskiego (z wyroku SR w Warszawie z 29 czerwca 2015 r., sygn. akt VII P 1591/14).
Za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji pracodawcy użytkownika przysługuje pracownikowi tymczasowemu 2 dni urlopu (art. 17 ust. 1 ustawy). Miesiąc pozostawania w dyspozycji pracodawcy użytkownika liczy się – ze względu na możliwość występowania przerw – jako 30 dni, zgodnie z art. 114 kodeksu cywilnego (por. stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy dostępne na stronie internetowej www.pip.gov.pl). Jeśli jednak pracownik jest zatrudniony przez pełne miesiące (np. od 1 do 31 stycznia, od 1 do 31 marca itd.), wówczas nie ma przeszkód, aby stosować zasady potoczne (por. art. 5 ustawy i wyrok SN z 19 grudnia 1996 r., sygn. akt I PKN 47/96, OSNP 1997/17/310). W takim przypadku sumuje się pełne miesiące. Zatem pracownik z pytania jest uprawniony do 8 dni urlopu wypoczynkowego na dzień 16 marca 2020 r., bo w okresie od 2 listopada 2019 r. do 16 marca 2020 r. jest w dyspozycji pracodawcy użytkownika przez 4 miesiące i 15 dni. Ale uwaga! Jeśli pracownik wykorzystał u poprzedniego pracodawcy urlop wypoczynkowy przysługujący na podstawie odrębnych przepisów, urlop nie przysługuje za ten okres.
Ważne
Urlopu wypoczynkowego udziela się pracownikom tymczasowym w ich dniach pracy (art. 17 ust. 2 ustawy).
Podstawa prawna: art. 17 ustawy 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r. poz. 1563); art. 114 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r. poz. 1145 z późn.zm.).
