Urzędnik samorządowy wypadł bardzo słabo w czasie okresowej oceny. Jego przełożony uznał, że nie najlepiej wywiązuje się obowiązków wynikających z zakresu czynności na zajmowanym przez niego stanowisku. Pracownik odwołał się od tej opinii, ale jego uwagi nie zostały uwzględnione. Czy w tej sytuacji ma on prawo do dalszej procedury odwoławczej?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Po dwuletniej przerwie chcę zatrudnić pracownika, który zgłosił chęć powrotu do pracy. Ponieważ był dobrym fachowcem zdecydowaliśmy się go z powrotem zatrudnić. Jednak w ciągu dwóch lat kondycja finansowa naszej firmy się pogorszyła, więc nie mogliśmy mu zaproponować wynagrodzenia, jakie miał przy poprzednim zatrudnieniu. Pracownik twierdzi, że to jest niezgodne z prawem, skoro jego warunki pracy i zakres obowiązków będą takie same, jak przy poprzedniej umowie. Czy ma rację?
Jestem przedsiębiorcą. Lekarz wysłał mnie na zwolnienie lekarskie, które zostało przesłane elektronicznie do ZUS. Czy powinienem także zawiadomić ZUS, że jestem na zwolnieniu i otrzymam zasiłek chorobowy?
Jedna z naszych nauczycielek realizowała swoją pracę w wysokości 18 godzin pensum. Od marca br. chcemy jej powierzyć dodatkowo wychowawstwo w świetlicy szkolnej. Zwiększenie obowiązków spowoduje zwiększenie pensum. Czy w tej sytuacji należy zmienić umowę o pracę?
W marcu po raz pierwszy do rady naszej gminy wpłynęło pismo od pracodawcy jednego z radnych z zapytaniem, czy wyrażamy zgodę na rozwiązanie stosunku pracy. Czy w tej sytuacji musimy wyrazić zgodę? A jeśli tak to w jakiej formie?
Chcemy w urzędzie wprowadzić dodatek motywacyjny dla pracowników. W jaki sposób to zrobić? Czy wystarczy do tego decyzja kierownika jednostki, który uznaniowo zdecyduje, komu i w jakiej wysokości wypłacić ten dodatek?
Najbliższe posiedzenie Rady Przedsiębiorców, działającej przy Rzeczniku Małych i Średnich Przedsiębiorców, będzie otwarte dla wszystkich zainteresowanych przedsiębiorców. W agendzie przewidziano między innymi warsztat prowadzony przez ekspertów Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Pracownik wystąpił z wnioskiem o udzielenie mu urlopu wypoczynkowego w formie zaliczkowej to znaczy chce w tym roku skorzystać z części urlopu wypoczynkowego, do którego prawo nabędzie dopiero w przyszłym roku. Czy takie rozwiązanie jest prawnie dopuszczalne?
Rozstajemy się z naszym pracownikiem za porozumieniem stron na jego wniosek. Obowiązuje go 3–miesięczny okres wypowiedzenia, ale chcemy mu pójść na rękę i skrócić ten okres do 2 miesięcy. Ma on przejść do zaprzyjaźnionej firmy. Chcemy żeby pracownik świadczył u nas pracę do końca trwania umowy o pracę. Jednocześnie skoro zgadzamy się na odejście pracownika, chcielibyśmy być zwolnieni z obowiązku zapłaty ekwiwalentu za pozostały do wykorzystania urlop wypoczynkowy– chcielibyśmy żeby pracownik wykorzystał ten urlop u nowego pracodawcy, z którym zresztą możemy to uzgodnić jako warunek wcześniejszego przejścia pracownika w krótszym terminie. Czy jest taka możliwość żeby pracownik wykorzystał urlop u nowego pracodawcy? Uważamy, że taka możliwość istnieje jeśli nowy pracodawca wyrazi na to zgodę.
Pracownik od 1 do 13 marca 2019 r. pracował w Polsce, a od 14 do 31 marca na podstawie oddelegowania – w Czechach. W marcu uzyskał przychód za pracę w Polsce – 2045 zł, za pracę za granicą 700 euro co w przeliczeniu na złote wyniosło 3009,44 zł. Jak prawidłowo wyznaczyć podstawę wymiaru składek za marzec ?
Prowadzę działalność gospodarczą i chciałbym legalnie zatrudnić na umowę o pracę żonę i jej syna. Jakie będę miał obciążenia ZUS i podatkowe z tego tytułu? Jak zgłosić do ZUS i do urzędu skarbowego zonę i jej syna jako pracowników?
Pracodawca może przyjąć do pracy osobę między 15 a 18 rokiem życia, ale wyłącznie na warunkach ustawowych. Żeby powierzyć jej wykonywanie zadań przez 8 godzin dziennie, musi poczekać do jej 16 urodzin. A kiedy może zawrzeć umowę z dzieckiem, które nie skończyło 15 lat?