Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypominamy, że 31 marca 2019 r. upływa termin na złożenie dokumentu ZUS ZSWA – Zgłoszenie/korekta danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze za 2018 rok.
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Od 18 marca osoby zainteresowane podnoszeniem swoich kwalifikacji i umiejętności, mogą składać wnioski o nieoprocentowane pożyczki z częściowym umorzeniem. Do wzięcia jest 10 milionów złotych.
Z dniem 1 stycznia 2019 r. weszła w życie ustawa z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 2215). Zgodnie z art. 26 ust. 5 tej ustawy wpłaty finansowane przez podmiot zatrudniający nie są wliczane do wynagrodzenia stanowiącego podstawę ustalenia wysokości obowiązkowych składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Elżbieta Rafalska podczas prezentacji „mapy drogowej” zmian zapowiedzianych w tzw. Nowej Piątce zadeklarowała, że projekt dotyczący dodatkowego świadczenia „Emerytura+” jest gotowy i może być zaprezentowany choćby jutro. Projekt dotyczący świadczenia „500+” na każde dziecko ma być przedstawiony w połowie marca.
Zgodnie z zapowiedziami Ministra Edukacji Narodowej od 1 września 2019 r. zwiększy się liczba godzin do dyspozycji dyrektora szkoły w ramowych planach nauczania. Dzięki temu dodatkowo wzmacniane zostanie finansowanie zajęć rozwijających zainteresowania i uzdolnienia uczniów.
Zespół ds. promocji bezpieczeństwa i zdrowia pracy, działający przy Pracodawcach RP, opracowuje Kodeks bezpiecznej pracy na wysokości. Dokument, zawierający zbiór dobrych praktyk, ma przyczynić się do zmniejszenia liczby wypadków. Tylko w 2017 roku doszło do 57 wypadków śmiertelnych.
Konieczne są natychmiastowe działania, które zwiększą atrakcyjność naszego rynku pracy dla cudzoziemców. Wydłużenie okresu, na który rejestrowane jest oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy z 6 do 18 miesięcy, wprowadzenie maksymalnego terminu 7 dni na umieszczenie w dokumencie podróży odcisku stempla - proponuje m.in. Konfederacja Lewiatan.
Pracownica wraca niedługo z urlopu rodzicielskiego. Zadeklarowała, że zaraz po nim chce skorzystać z przysługującego jej urlopu wypoczynkowego. Czy pracodawca może jej odmówić?
Zatrudniłam w listopadzie 2018 pracownika na 3/4 etatu (jest to jej pierwsza praca) . Pracuje w wybranych dniach po 7 godzin , proporcjonalnie do etatu tzn. np. w miesiącu , w którym jest 22 dni robocze 22 x 8 godz. = 176 cały etat przypada jej 176 : 4 x 3 = 132 godz. pracy pracuje 7 godz. przez 18 dni plus 6 godz. w 19 dniu czyli 132 godz. Jak mam jej udzielić urlopu, w jakiej wysokości i w jakich dniach?
W jaki sposób należy zweryfikować dochody i składki ZUS przy zatrudnianiu osób na umowę zlecenia?
Zgodnie przepisami, osoby prowadzące działalność gospodarczą płacące już pełen ZUS, jeśli w 2018 r. nie przekroczyły obroty 63 000 zł mogły od 1 stycznia przejeść na tzw. ulgowy ZUS. Jak obliczyć mały ZUS? Czy jest jakiś przepis, na podstawie którego osoba która przeszła na ulgowy ZUS może stracić do niego prawo. I jak jest podstawa prawna. Co w przypadku jeśli przedsiębiorca chorował przez dziewięć miesięcy. Jak wtedy należy ustalić przychód?
Zatrudniam pracowników. Jednemu z nich urodziło się dziecko i poszedł na urlop ojcowski na końcu stycznia i początku lutego (7 dni). Jak wykazać i jak rozliczyć pracownika z urlopu macierzyńskiego, który przebywał na takim urlopie w styczniu 2019 r. i na początku lutego 2019 r.? Wypłata dokonana została w lutym.