Pracownik zgłosił wniosek o udzielenie mu zwolnienia w celu załatwienia spraw osobistych. Zapytał w kadrach czy zamiast odpracować później to wyjście możemy mu odjąć czas na nie przeznaczony z puli godzin wolnych, których udzielono mu na jego pisemny wniosek w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy pracodawca może przystać na takie rozwiązanie?
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Z powodu zmian w procesie produkcji w naszej firmie pojawiła się konieczność przedłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy aż do 12 miesięcy. W jaki sposób należy to zrobić?
Zawarliśmy z pracownikiem porozumienie, w którym zgodziliśmy się by pracował w indywidualnym rozkładzie czasu pracy. Ze względu na zmianę linii technologicznej w naszej firmie okazało się, że to rozwiązanie w przypadku tego pracownika niestety się nie sprawdza. Jak w tej sytuacji zmienić ustalenia poczynione z zatrudnionym?
Pracownik urzędu gminy został zwolniony dyscyplinarnie z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Czy w tej sytuacji pracodawca może mu odmówić także wypłaty odprawy emerytalnej?
Nasi pracownicy urządzili sobie „świętowanie” imienin jednego z członków załogi. Praktycznie cała załoga produkcji spożywała piwo. Pracownicy tłumaczyli się, że wypili mało, że się nie upili. Dla nas jednak ta sytuacja nie może się powtórzyć. Rozważamy zastosowanie kary porządkowej. Czy za tego rodzaju przewinienie, możemy potrącić pracownikom jakąś sumę z wynagrodzenia?
Zamierzamy awansować statystyka w urzędzie gminy na stanowisko starszego statystyka, gdzie jest wymóg posiadania 2 lat stażu pracy. Pracownik - jeśli chodzi o zakładowy staż pracy, to pracuje u nas tylko 1 rok, ale jeśli chodzi o ogólny staż pracy tj. wypracowany w innych zakładach pracy, (nie tylko w urzędach) wynosi 4 lata. Prosimy o odpowiedź czy wymóg posiadania stażu 2 lat dotyczy stażu na stanowisku statystyka czy ogólnego stażu pracy, niezależnie od tego gdzie został wypracowany?
Mieliśmy zatrudnioną pracownicę w ramach prac interwencyjnych na okres 1 grudnia 2017 – 31 grudnia 2018 na stanowisku pomoc administracyjna. Pracownica ta wygrała konkurs na stanowisko referenta. Czy możemy zamiast nowej umowy o pracę sporządzić z nią porozumienie zmieniające czas określony (6 miesięcy) na czas nieokreślony? Czy musi ona odbyć służbę przygotowawczą? Wiem, że z ustawy wynika że możemy ją zwolnić ze służby, ale czy musi zdawać egzamin? Czy konieczna jest służba przygotowawcza i formalne zwolnienie ze służby przygotowawczej dla pracownika, który u nas już pracował na stanowisku pomocniczym i wiemy, że osobie kompetentnej powierzamy obowiązki?
Dwa odrębne podmioty zawarły umowę sprzedaży zorganizowanej części przedsiębiorstwa, w tym pracowników. Akt notarialny został sporządzony 4 września 2019 r. Jak w tej sytuacji rozliczyć wynagrodzenia pracownicze? Czy naliczać wynagrodzenia za okres od pierwszego do trzeciego września w firmie sprzedanej i od czwartego do trzydziestego pierwszego marca w firmie kupującej czy rozliczyć wynagrodzenia za cały miesiąc w firmie kupującej?
Osoba prowadzi działalność gospodarczą i ma 3 sklepy, w jednym z nich zatrudnia dwie pracownice w wieku 56 lat na stanowisku sprzedawcy, czyli objęte już ochroną przedemerytalną. Przedsiębiorca chce zamknąć jeden sklep i to ten gdzie te pracownice są zatrudnione. Czy może wypowiedzieć im umowę o pracę bez negatywnych konsekwencji? Czy pracownicy w okresie przedemerytalnym są tak chronione, że dopiero likwidacja zupełna działalności przerywa ochronę. Czy pracodawca musi przenieść te pracownice do innego sklepu i zwolnić inne dwie osoby nieobjęte ochroną przedemerytalną?
Głównym celem obowiązującej od 1 marca ustawy z 31 stycznia 2019 r. jest zapewnienie niezbędnych środków utrzymania osobom, które wychowywały dzieci w rodzinach wielodzietnych (co najmniej 4 dzieci), a które zrezygnowały z zatrudnienia lub innej działalności zarobkowej albo ich nie podjęły ze względu na wychowywanie dzieci i co za tym idzie nie spełniają warunków do otrzymania najniższej emerytury.
Od 1 marca obowiązują przepisy ustawy z 14 grudnia 2018 r. zmieniającej ustawę o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektóre inne ustawy. W wyniku nowelizacji zostały podniesione wysokości kwot najniższych świadczeń wypłacanych z FUS.
Z końcem marca 2019 r. mija termin, w którym pracodawcy będący jednostkami sfery budżetowej powinni wypłacić pracownikom dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2018 r., tzw. trzynastki. W materiale przestawiamy 5 sytuacji, które mogą być problematyczne przy wypłacie tego świadczenia.