246
Jedna z naszych nauczycielek realizowała swoją pracę w wysokości 18 godzin pensum. Od marca br. chcemy jej powierzyć dodatkowo wychowawstwo w świetlicy szkolnej. Zwiększenie obowiązków spowoduje zwiększenie pensum. Czy w tej sytuacji należy zmienić umowę o pracę?
Odpowiedź
Gdy umowa o pracę zawiera wskazanie, że dana osoba jest zatrudniona jako nauczyciel przedmiotu, to powierzenie jej nowych obowiązków i zwiększenie pensum spowoduje zmianę umowy o pracę i konieczność wyrażenia przez zainteresowaną osobę zgody na tę zmianę.
Uzasadnienie
W myśl art. 14 Karty Nauczyciela akt mianowania i umowa o pracę powinny w szczególności określić:
-
stanowisko i miejsce pracy,
-
termin rozpoczęcia pracy,
-
wynagrodzenie lub zasady jego ustalania.
Sąd najwyższy wskazuje, że pojęcie „stanowisko pracy” z art. 18 ust. 1 Karty Nauczyciela, należy interpretować zgodnie z art. 42 tej ustawy. Przepis ten dotyczy tygodniowego wymiaru zajęć, który odnosi do poszczególnych stanowisk pracy.
W przepisie tym wyróżnia się stanowiska nauczycielskie w różnych typach (rodzajach) szkół, np. nauczyciele przedszkoli, szkół podstawowych, kolegiów nauczycielskich, praktycznej nauki zawodu, wychowawcy w świetlicach i internatach itp. Przeniesienie z jednej do drugiej z kategorii stanowisk wymienionych w tym przepisie jest przeniesieniem na inne stanowisko w rozumieniu art. 18 ust. 1 Karty Nauczyciela (wy...
Aby uzyskać dostęp do całości, kup prenumeratę
