W sektorze prywatnym nie każdy pracodawca musi, ale każdy może utworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Natomiast w przypadku jednostek sektora publicznego – obowiązek tworzenia ZFŚS nakłada na pracodawcę prawo. Dlatego warto przypomnieć zasady jego tworzenia i zapoznać się z nowymi kwotami odpisów.
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Wymiar czasu pracy w całym 2019 roku wynosi 2008 godzin. W bieżącym roku zabraknie świąt przypadających w sobotę i obniżających tym samym wymiar czasu pracy, którym jest liczba godzin, którą pracodawca może zaplanować pracownikowi do przepracowania w danym okresie rozliczeniowym. Jego wielkość uzależniona jest od tego, na jakie dni rozkładają się poszczególne miesiące w roku kalendarzowym oraz kiedy przypadają święta.
Nasz pracownik był na chorobowym od 29 czerwca 2018 r. do 2 lipca 2018 r. Ponownie dostarczył zwolnienie chorobowe od 4 października 2018 r. Czy w tej sytuacji powinniśmy ustalić nową podstawę wymiaru zasiłku chorobowego? Wg nas tak, bowiem od końca pobierania ostatniego zasiłku minęły ponad 3 miesiące.
Początek stycznia to ostatni moment na sporządzenie planu urlopów, który powinien obejmować wszystkich zatrudnionych pracowników, a przy jego opracowywaniu konieczna jest obecność pracowników. W zasadzie plan powinien być stworzony do końca grudnia, bo pracownik mógłby chcieć skorzystać z urlopu już 2 stycznia. W praktyce jednak większość pracodawców zajmuje się tworzeniem planu urlopów w styczniu.
Pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby od 2 do 12 grudnia i ma z tego tytułu prawo do zasiłku chorobowego. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego przysługuje mu premia za czas faktycznie przepracowany. Premia za listopad nie została jeszcze wypłacona, prawdopodobnie będzie pod koniec grudnia, a wypłaty robimy 24 grudnia. Czy pominąć premię, a potem po wypłacie wyrównać zasiłek?
Pracownica zachorowała w grudniu 2018 r. Jej wynagrodzenie jest określone w stałej miesięcznej wysokości i wynosi 11 000 zł. W grudniu 2017 r. pracownica była nieobecna w pracy z powodu pobierania zasiłku opiekuńczego (6 dni). Jej wynagrodzenie wyniosło 8 800 zł. Jednocześnie w tym miesiącu doszło do przekroczenia rocznej kwoty ograniczenia podstawy składki emerytalnej i rentowej. Składki te były odprowadzone od różnicy w przychodzie czyli od kwoty do osiągnięcia rocznego limitu, tak by nie powstała nadpłata w składkach. Jak uzupełnić wynagrodzenie za grudzień 2017 r. uwzględnianego w podstawie zasiłku za grudzień 2018 r.?
Pracownik jednostki budżetowej zachorował w grudniu. Poza wynagrodzeniem zasadniczym oraz dodatkiem stażowym przysługuje mu dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka). W 2017 r., za który została wypłacona trzynasta pensja pracownik przepracował 172 dni robocze, a był obowiązany przepracować 250 dni. Pobierał wynagrodzenie i zasiłek chorobowy za 68 dni oraz zasiłek opiekuńczy za 10 dni. Trzynastka została o te należności pomniejszona i wyniosła za czas przepracowany 2 250 zł. Jak wliczyć ten składnik do zasiłku za grudzień?
Osoba zatrudniona na czas określony do 31 grudnia 2019 r., w drodze porozumienia stron, w trakcie miesiąca (od 16 sierpnia) przeszła z pełnego etatu na 3/4. Jak obliczyć dla niej wymiar urlopu? Pracuje od 1 kwietnia 2018 r. Jest to jej kolejne zatrudnienie (nie pierwsze) i ma prawo do 20 dni urlopu ze względu na krótszy niż 10 lat staż pracy.
W restauracji hotelowej zatrudniani są kelnerzy na umowę o prace. Ich grafik pracy jest różny, często z tego względu pracują w soboty, niedziele, czy święta. Czy w takiej sytuacji kelnerowi należy się urlop od poniedziałku do piątku (bez sobót i niedziel) czy jego urlop ma obejmować także niedzielę i sobotę?
Pracownica urodziła dziecko w 2017 roku. Potem była na macierzyńskim i wykorzystała urlop rodzicielski (rok), który kończy się 28 sierpnia. Po powrocie pracownica chce rozwiązać umowę za porozumieniem stron. Czy należy jej ekwiwalent za się urlop wypoczynkowy za 2018 r. (a jeśli nie wykorzystała za 2017 – pani nie pamięta to czy i za 2017).
W miejscu pracy stosowany jest równoważny czas pracy. W związku z tym pracownikom jest udzielany urlop w dni, ale godzinowo np. z puli urlopu jest odejmowane 7,5 godzin. W wyniku tego pracownikowi zostaje np. 20 dni 3 godziny urlopu wypoczynkowego. W przyszłym roku planujemy przejść na system podstawowy tj. 8 godzin dziennie. Czy możemy udzielić bądź wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy za te godziny np. za 3 godziny? Po to aby godzinówki zniknęły pracownikom z puli urlopów i zostały pełne dni.
Do wykonywania zadań służby bhp chcemy powołać w tym roku pracownika posiadającego co prawda uprawnienia, ale pracującego na zasadach telepracy. Przez dwa dni w tygodniu (poniedziałek i piątek) pracuj on w siedzibie firmy, natomiast pozostałe 4 w domu. Pracownik mieszka w tej samej miejscowości, w której ma siedzibę nasza firma i bez problemu może do niej przyjechać w ciągu godziny.