226
Chcemy w urzędzie wprowadzić dodatek motywacyjny dla pracowników. W jaki sposób to zrobić? Czy wystarczy do tego decyzja kierownika jednostki, który uznaniowo zdecyduje, komu i w jakiej wysokości wypłacić ten dodatek?
Odpowiedź
Chociaż dodatek motywacyjny ma niewątpliwie charakter uznaniowy, to jednak istnieją pewne ograniczenia dotyczące przede wszystkim sposobu jego wprowadzania w urzędzie. Dodatek motywacyjny dla pracowników samorządowych można bowiem wprowadzić tylko za pomocą zmian w regulaminie pracy urzędu.
Uzasadnienie
Zgodnie z art. 39 § 2 ustawy o pracownikach samorządowych pracodawca w regulaminie wynagradzania może określić warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii oraz nagród innych niż nagroda jubileuszowa. W ten sam sposób pracodawca może też ustalić warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego, dodatku specjalnego i innych dodatków – w tym także motywacyjnego, choć nie jest on dosłownie wymieniony w cytowanym przepisie.
Dodatek ten więc charakter uznaniowy i można go wypłacać pracownikom urzędów przede wszystkim biorąc pod uwagę stopień realizacji wykonywanych przez nich zadań. Dodatkowo pracodawca musi posiadać środki finansowe na jego wypłatę– na ogół są one pozyskiwane z oszczędności poczynionych na funduszu płac.
Ponieważ normy prawne dotyczące dodatku motywacyjnego są bardzo skąpe przyjąć należy zasadę iż szczegóły ich przyznawania może określić sam pracodawca i umieścić je w regulaminie wynagradzania. Pracodawca ma prawo np.:
-
ustalić czy dodatek taki jest jednorazowy czy przyznaje się go na czas określony, a jeśli tak to na jaki;
...
