0
929
Pracodawca może przyjąć do pracy osobę między 15 a 18 rokiem życia, ale wyłącznie na warunkach ustawowych. Żeby powierzyć jej wykonywanie zadań przez 8 godzin dziennie, musi poczekać do jej 16 urodzin. A kiedy może zawrzeć umowę z dzieckiem, które nie skończyło 15 lat?
Ważne: Pracodawca może zawrzeć z młodocianym terminową umowę na co najmniej czas kształcenia, jeśli w celu nauki zawodu zatrudnia większą liczbę takich osób niż wynika to jego pot...
