Właściciel jednoosobowej działalności gospodarczej podlegał z tego tytułu tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu z kodem 05 70 0 0 (praca na pełen etat z wynagrodzeniem większym niż minimalna płaca) od 1 października nie pracuje już – świadczy wyłącznie pracę w firmie jednoosobowej z tym, że ostanie wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę zostanie mu wypłacone za m–c wrzesień do 10 października. Czy zgłoszenie ze wszystkimi składkami powinno nastąpić 1 X, czy 1 XI.18 skoro za X jeszcze „pójdą” składki z byłej firmy od wynagrodzenia większego niż minimalna płaca.
Kategoria: Artykuły
Artykuły
Czy w umowie o dzieło, w której koszty uzyskania przychodów określono na 20% musi być zawarty zapis o przeniesieniu praw autorskich
Podatniczka zatrudnia pracowników na umowę zlecenie. Osoby te są jednocześnie zatrudnione u innego pracodawcy i z tego tytułu osiągają minimalne wynagrodzenie. W umowie zlecenia znajduje się zapis, że wynagrodzenie jest płatne za przepracowane godziny, przy czym należność za 1 godzinę wynosi 14,70 zł brutto. Umowy te zawierane są co miesiąc. Po podliczeniu miesiąca umowa nie przekracza kwoty 200,00 zł brutto. W związku z tym taka umowa powinna być rozliczona jako – zlecenie ryczałt czyli bez odliczania kosztów, czy powinna być rozliczna jako – zlecenie dochodowe – czy z uwzględnieniem i odliczeniem kosztów uzyskania przychodu?
Dnia 18 grudnia 2018 roku Prezes Głównego Urzędu Statystycznego wydał obwieszczenie dotyczące wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw za listopad 2018 roku, komunikat z 18 grudnia 2018 roku dotyczący przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku za listopad 2018 roku.
Nowy pracownik zatrudniony w firmie tylko na pół etatu zwrócił się do działu kadr z prośbą o radę jaką formę rozliczania opieki nad niepełnoletnim dzieckiem powinien wybrać. Moim zdaniem zarówno rozliczanie tego wolnego w godzinach jak i w dniach jest dla niego tak samo korzystne.
Pracownikowi kończy się właśnie najdłuższa dopuszczalna bo 3 – miesięczna umowa o pracę zawarta na okres próby. Pracodawca ma zamiar zatrudnić go na umowę okresową. Jak to zrobić? Czy wystarczy przedłużyć aneksem umowę o pracę zawartą na próbę?
Próbujemy ustalić jaki okres wypowiedzenia ma pracownik, który z przerwami pracuje w naszej firmie od 15 lat. Po prostu pracował, zwalniał się, miał czasami nawet kilkuletnie przerwy, a później znowu do nas wracał. Czy do stażu zakładowego należy brać pod uwagę wszystkie jego okresy pracy?
W związku z problemami kadrowymi chciałbym, na pierwszy kwartał, skierować pracownika zajmującego się do tej pory pracą w magazynie, do pracy w stolarni. Jego praca polegałaby na obsłudze jednej z maszyn. Czy w związku z tym musi on mieć nowe badania oraz przejść szkolenie bhp?
Zatrudniamy 40 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Chcemy rozwiązać umowę o pracę z pracownicą zatrudnioną na czas nieokreślony. Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Czy w tej sytuacji możemy skrócić okres wypowiedzenia do jednego miesiąca? Czy w takiej sytuacji będziemy mieli obowiązek wypłacenia odszkodowania?
Nasz zmarły pracownik nie miał żony ani dzieci. Jego jedyną bliską rodziną jest ojciec. Czy w takiej sytuacji rodzic ma prawo do odprawy pośmiertnej po zmarłym dziecku?
Zgłoszenia wypadku dokonuje poszkodowany (jeśli stan jego zdrowia na to pozwala) lub inna osoba, która to zdarzenie zauważyła. Przedstawiamy obowiązki pracodawcy w razie wystąpienia wypadku przy pracy.