Odpowiedź
Pracodawcy mają obowiązek udzielić dodatkowych dni wolnych w przypadkach, w których terminy zaplanowanych dni wolnych pokrywają się ze świętami. Jeśli dniem harmonogramowo wolnym od pracy jest sobota, pracodawcy mają obowiązek wyznaczyć dodatkowy dzień wolny za ten dzień. Termin dodatkowego dnia wolnego wyznacza pracodawca. Dzień ten może być wyznaczony przed lub po święcie.
Uzasadnienie
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy.
Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, oblicza się:
- mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie
- dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.
Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
W roku 2020 święta, które przypadają w sobotę, to 15 sierpnia 2020 roku i 26 grudnia 2020 roku.
Zatem, w okresie rozliczeniowym przypadającym w okresie świąt pracodawca ustali datę dodatkowego dnia wolnego. Należy zauważyć, że pracodawca nie ma obowiązku konsultowania tego dnia z pracownikami. Zatem, pracodawca może ustalić ten dzień w dogodnym dla firmy terminie, albo wyjść naprzeciw potrzebom pracowników i dostosować ten dzień do ich potrzeb.
Należy podkreślić, że prawo do dodatkowego dnia wolnego nie przysługuje, gdy święto wypada w niedzielę, która jest dniem wolnym od pracy, jak i pracującym.
Ważne
Pracownicy przebywający, w dniu wyznaczonym przez pracodawcę jako dzień wolny, np. na zwolnieniu lekarskim nie mogą dnia wolnego wykorzystać w innym czasie, bowiem zasiłek chorobowy przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.
Dodatkowo trzeba zaznaczyć, że pracodawca udziela dnia wolnego za święto przypadające w sobotę bez wniosku pracownika o udzielenie dnia wolnego.
Podstawa prawna: art. 129, art. 130 ustawy z 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 z późn.zm.); ustawa z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2015 r. poz. 90).
