ODPOWIEDŹ
Pracodawca może nie uwzględniać wniosku o telepracę, złożonego w trybie indywidualnym przez pracownika, który nie jest objęty art. 676 § 6–7 Kodeksu pracy (dalej: k.p.).
UZASADNIENIE
Pracownik jest uprawniony do złożenia wniosku o zastosowanie wobec niego telepracy na podstawie art. 676 § 5 k.p., bez względu na to, czy u pracodawcy obowiązuje porozumienie lub regulamin dotyczący tej formy świadczenia pracy. Pracodawca musi go rozpatrzyć pozytywnie, jeśli pracownik podlega art. 676 § 6–7 k.p., czyli, gdy jest rodzicem dziecka posiadającego:
- zaświadczenie o ciężkim i nieodwracalnym upośledzeniu albo nieuleczalnej chorobie zagrażającej życiu, które powstały w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu,
- orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności,
- opinię o potrzebie wczesnego wspomagania rozwoju dziecka albo orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego lub orzeczenie o potrzebie zajęć rewalidacyjno–wychowawczych,
- status osoby dorosłej (powyżej 18 lat), nad którym pracownik będzie sprawował opiekę.
Ważne
Pracodawcy wolno nie uwzględniać wniosku od pracownika podlegającego art. 676 § 6–7 k.p., jeżeli zastosowanie telepracy byłoby niemożliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika.
Wnioski złożone przez innych pracowników mogą być rozpatrywane negatywnie bez względu na przyczynę, ale pracownik musi ją poznać (art. 676 § 6 zd. 2 k.p.). Wskazane jest przy tym, żeby pracodawca pamiętał o zasadzie szacunku dla godności i dóbr osobistych pracownika (art. 111 k.p.). Wynika z niej, że jeśli telepraca nie będzie miała negatywnego wpływu na działalność zakładu pracy, pracodawca powinien uwzględnić wniosek (por. Kodeks pracy. Komentarz, red. prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk, C.H.Beck 2018, komentarz do art. 676). Co do sposobu i warunków świadczenia telepracy, pracodawca może przyjąć propozycję pracownika albo je z nim od nowa uzgodnić.
Podstawa prawna: art. 111, art. 676 § 5–7 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 z późn.zm.); art. 4 ust. 3 ustawy z 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem” (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r. poz. 473 z późn.zm.); art. 3 i nast. ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r. poz. 1172 z późn.zm.); art. 127 ust. 10 ustawy z 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe (tekst jednolity: Dz.U. z 2019 r. poz. 1148 z późn.zm.)
