47
W skutek restrukturyzacji naszej spółki właściciel zdecydował, że ze spółki zostanie wydzielona nowa spółka. Zgodnie z zapowiedziami prezesa, spółka wydzielona będzie zajmować się usługami pomocniczymi, m.in. zaopatrzeniem i zarzadzaniem licznych magazynów. Czy w takiej sytuacji dochodzi do przejęcia zakładu pracy w myśl art. 231 Kodeksu pracy?
Odpowiedź
Przejęcie zakładu pracy może odbyć się bez przejęcia majątku, a polegającej na przejęciu tylko zadań pomocniczych wobec jednostki macierzystej jest przejściem zakładu pracy, o którym mowa w art. 231 Kodeksu pracy.
Uzasadnienie
W myśl art. 231 Kodeksu pracy w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Ponadto w ramach tego przejścia za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę, dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie. Trzeba podkreślić,, że przejście zakładu pracy lub jego części, może nastąpić nie tylko w razie przejęcia majątku dotychczasowego pracodawcy, ale także w razie przejęcia jego zadań (kompetencji), w tym także zadań mających charakter pomocniczy, uboczny wobec zasadniczej działalności tego pracodawcy. Wraz z przejściem części zadań jednostki organizacyjnej gminy na inną jednostkę organizacyjną, następuje przejście z mocy prawa pracowników wykonujących te zadania do nowoutworzonej jednostki (w niniejszym stanie faktycznym przejęcie zadań obsługi ekonomiczno–administracyjnych z jednostki obsługiwanej do jednostki obsługującej). Następstwem takiego przejścia nowa jednostka z mocy prawa, staje się dla tych pracowników nowym pracodawcą.
Przepis art. 231 § 1 Kodeksu Pracy za zadanie chronić pracowników pr...
