Jedna z głównych zmian ma dotyczyć urlopów wypoczynkowych. Obecnie pracownikom mającym mniej niż 10 lat stażu pracy przysługuje 20 dni urlopu w roku, a tym, którzy przepracowali więcej niż 10 lat przysługuje 26 dni urlopu. Po zmianach urlop w wysokości 26 dni ma przysługiwać wszystkim pracownikom, niezależnie od ich stażu pracy. Dodatkowo, niewykorzystanego w danym roku kalendarzowym urlopu nie będzie można wziąć w kolejnym, a wolne dni przepadną.
Kolejną proponowaną zmianą ma być całkowita likwidacja umów cywilnoprawnych. Zamiast nich ma się pojawić nowa forma zatrudnienia - zatrudnienie nieetatowe, które ma zapewnić elastyczność obu stronom umowy. Pracownik może podjąć pracę w niepełnym wymiarze, zyskując przy tym wszystkie świadczenia (chronione wynagrodzenie, składki, pozostałe prawa pracownicze). Nie musi się też stawiać do pracy na wezwanie, chyba że wcześniej się na to zgodzi. Z kolei pracodawca nie ma obowiązku zapewniania mu tej pracy. Taka forma zatrudnienia maiłaby obowiązywać w przypadku osób pracujących nie więcej niż 16 godzin w tygodniu. Podobne rozwiązanie obowiązuje w Wielkiej Brytanii jako kontrakt na zero godzin.
