Nie. Pracownik wychowujący przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat ma prawo do zwolnienia od pracy w wymiarze 16 godzin lub 2 dni (w zależności od dokonanego przez niego wyboru. Dokonuje się go w pierwszym wniosku o takie wolne złożonym w ciągu roku). Za czas tego zwolnienia zatrudniony zachowuje prawo do wynagrodzenia. Czas wolny przysługuje wyłącznie w danym roku kalendarzowym (art. 188 k.p.). Jeśli pracownik nie wykorzysta tego przywileju w całości w ciągu roku kalendarzowego to niewykorzystany czas przepadnie. W żadnym wypadku nie da się go „przenieść” na następny rok i dodać do przysługującego w nim limitu wolnego. Pracownik nie ma prawa też domagać się z tego tytułu jakiejkolwiek rekompensaty pieniężnej czy odszkodowania.
Paweł WierzbickiPodstawa prawna:art. 188 ustawy z 26 czerwca 1974 r.- Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 108).
