ODPOWIEDŹ
Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika w lipcu 2018 r. wyniesie 40 godzin. Faktyczna liczba dni urlopu tego pracownika zależy od tego, w jakie dni pracownik ten pracuje i w jakim wymiarze godzinowym.
UZASADNIENIE
Pracownik, który podejmuje swoją pierwszą pracę uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego na innych zasadach niż pracownicy z wypracowanym stażem pracy.
Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnych urlopów (już w pełnym wymiarze), pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.
Obliczając faktyczny wymiar urlopu takiego pracownika w pierwszym roku pracy, należy ustalić przysługujący mu wymiar urlopu jaki będzie mu przysługiwał po przepracowaniu pierwszego roku.
W przypadku pracownika podejmującego swoją pierwszą pracę, staż pracy z uwzględnieniem okresów nauki pracownika, wyniesie mniej niż 10 lat. Wymiar przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego wynosić będzie zatem 20 dni.
Kolejnym krokiem będzie uwzględnienie niepełnego wymiaru czasu pracy pracownika.
Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę przysługujący mu wymiar urlopu – czyli w przypadku naszego pracownika 20 dni. W takim przypadku niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze:
20 dni x 1/2 etatu = 10 dni
Obliczamy zatem wymiar urlopu cząstkowego po przepracowaniu przez pracownika okresu od stycznia do czerwca, czyli 6 miesięcy.
6/12 x 10 dni = 5 dni
Pracownik w lipcu będzie miał prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 5 dni.
Należy jednak pamiętać, że urlop wypoczynkowy udzielany jest w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Przy udzielaniu urlopu pracownikowi, jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.
Wymiar urlopu pracownika wyniesie zatem 40 godz.
(5 dni x 8 godz. = 40 godz.).
dr Magdalena Kasprzak
Radca prawny
Podstawa prawna:art. 153, 154, 154
2
, 155 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 108).
