ODPOWIEDŹ
Pracodawca robi błąd nie przyjmując od pracownicy wniosku o urlop rodzicielski jeszcze przed porodem. Uprawniona kobieta może go złożyć razem z wnioskiem o urlop macierzyński.
UZASADNIENIE
Kodeks pracy określa jedynie termin, w którym można najpóźniej złożyć wniosek o urlop rodzicielski. Powinno to nastąpić maksymalnie na 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego uprawnienia. W tym terminie pracownica powinna złożyć pracodawcy odpowiedni pisemny wniosek, z którego wynika, że będzie korzystała z tego urlopu.
Nigdzie w Kodeksie pracy nie ma za to określenia w jakim terminie można wystąpić z takim wnioskiem najwcześniej. Uznać więc należy, że pracownik uprawniony do tego świadczenia może to zrobić w zasadzie kiedy chce. Tyle teoria.
W praktyce należy wziąć pod uwagę fakt, że urlop rodzicielski może zostać udzielony dopiero po urlopie macierzyńskim. Nie wolno więc z niego skorzystać zanim nie skończy się korzystać z urlopu macierzyńskiego.
Taka kolejność korzystania z uprawnień związanych z rodzicielstwem nie wyklucza jednak możliwości, żeby wniosek o urlop rodzicielski złożyć wcześniej – nawet zanim urodzi się dziecko i jeszcze przed pójściem przez pracownicę na macierzyński. I tak uprawniona zatrudniona skorzysta z tego przywileju dopiero wtedy, gdy skończy się jej urlop macierzyński.
Wcześniejsze złożenie papierów może nawet ułatwić pracodawcy organizację pracy uwzględniającą datę powrotu pracownicy na jej stanowisko pracy po wykorzystaniu obydwu przysługujących jej urlopów.
Adam Sosnowski
Prawnik
Podstawa prawna: art. 182
1d
§1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 108).
