ODPOWIEDŹ
Pracownikowi można wypowiedzieć umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy podczas przebywania na urlopie wychowawczym, pod warunkiem, że do pracodawcy znajdzie zastosowanie ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, tj. jeśli w zakładzie pracy zatrudnionych jest co najmniej 20 pracowników.
UZASADNIENIE
Zgodnie z art. 1868§ 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego - do dnia zakończenia tego urlopu. Generalnie więc planując likwidacje stanowiska pracownika, który przebywa na urlopie wychowawczym, z wypowiedzeniem umowy o pracę powinniśmy poczekać do momentu powrotu pracownika do pracy.
WAŻNE: Dla pracodawców, którzy zatrudniają 20 i więcej pracowników, w sytuacji zamierzonego zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika, tj. np. likwidacji stanowiska pracy, szczególna ochrona stosunku pracy pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym ulega modyfikacjom.
Zgodnie z art.5 ust 3 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników wypowiedzenie pracownikom stosunków pracy w sytuacjach, o których mowa w art. 41 Kodeksu pracy (m.in. w trakcie urlopu wychowawczego), jest dopuszczalne w czasie urlopu trwającego co najmniej 3 miesiące.
Co istotne ze złożeniem wypowiedzenia nie musimy oczekiwać do upływu 3 miesięcy przebywania na urlopie wychowawczym, wystarczające jest, że urlop udzielony jest na okres co najmniej 3 miesięcy.
Bartosz Drozdowicz
Radca Prawny
Podstawa prawna: art.1868 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 917); art.1,5 ust. 3, 10 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tekst jednolity: Dz.U. z 2016 r. poz.1474).
