ODPOWIEDŹ
Tak. Zarówno legalna praca za granicą jak i pobieranie zasiłku dla bezrobotnych zalicza się do stażu urlopowego, od którego w tym przypadku zależy wymiar urlopu wypoczynkowego.
UZASADNIENIE
Nie tylko okresy zatrudnienia i pobierania nauki są zaliczane do stażu urlopowego, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego. Do tej kategorii zalicza się również:
pracę za granicą – o ile okresy takiego zatrudnienia są odpowiednio udokumentowane. Zgodnie z art. 86 ust. 1 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (teskt jednolity: Dz. U. z 2017 r. poz. 1065 z późn.zm.) okresy zatrudnienia, przebyte za granicą u pracodawców zagranicznych zalicza się do okresów pracy w Rzeczypospolitej Polskiej w zakresie uprawnień pracowniczych a więc także mogą one posłużyć do ustalenia stażu urlopowego,
podbieranie zasiłku dla bezrobotnych i stypendium – zgodnie z art. 79 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych i stypendium przyznanego na okres stażu podlegają wliczeniu do okresu pracy, od którego zależy nabycie lub zachowanie uprawnień pracowniczych (dotyczy to też ustalania wymiar urlopu). Warto jednak pamiętać, że okresów tych nie wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależy nie wymiar a nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego.
WAŻNE: Do ustalenia stażu urlopowego bierze się pod uwagę udokumentowaną pracę za granicą, pobieranie zasiłku dla bezrobotnych i stypendium, pracę w gospodarstwie rolnym, okres służby wojskowej, okres urlopu bezpłatnego udzielonego w celu odbycia ćwiczeń wojskowych, pełnienia okresowej służby wojskowej lub terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie, okres zawodowej służby wojskowej, okres służby zastępczej, okres pracy nakładczej, czas odpłatnego zatrudnienia skazanego, okres pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy, okres wykonywania mandatu posła lub senatora.
1. Czas prowadzenia gospodarstwa rolnego – zgodnie z art. 1 ustawy z 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy, ilekroć przepisy prawa lub postanowienia układu zbiorowego pracy albo porozumienia w sprawie zakładowego systemu wynagradzania przewidują wliczanie do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownika wynikające ze stosunku pracy, okresów zatrudnienia w innych zakładach pracy, do stażu tego wlicza się pracownikowi także:
okresy prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego lub pracy w takim gospodarstwie, prowadzonym przez współmałżonka,
przypadające przed dniem 1 stycznia 1983 r. okresy pracy po ukończeniu 16 roku życia w gospodarstwie rolnym prowadzonym przez rodziców lub teściów, poprzedzające objęcie tego gospodarstwa i rozpoczęcie jego prowadzenia osobiście lub wraz ze współmałżonkiem,
przypadające po dniu 31 grudnia 1982 r. okresy pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym w charakterze domownika w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników indywidualnych i członków ich rodzin.
2. Okres służby wojskowej – na podstawie art. 120 ustawy z 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej, pracownikowi, który w ciągu 30 dni od dnia zwolnienia z czynnej służby wojskowej podjął pracę u pracodawcy, u którego był zatrudniony w dniu powołania do tej służby, czas odbywania służby wojskowej wlicza się do okresu zatrudnienia u tego pracodawcy w zakresie wszystkich uprawnień wynikających ze stosunku pracy; pracownikowi, który w tym samym terminie podjął pracę po raz pierwszy lub u innego pracodawcy niż ten, u którego był zatrudniony w dniu powołania do tej służby, czas odbywania służby wojskowej wlicza się do okresu zatrudnienia wymaganego do nabywania lub zachowania uprawnień wynikających ze stosunku pracy, z wyjątkiem uprawnień przysługujących wyłącznie pracownikom u pracodawcy, u którego podjął pracę; pracownikowi, który podjął pracę po upływie 30 dni od dnia zwolnienia z czynnej służby wojskowej, czas odbywania tej służby wlicza się do okresu zatrudnienia wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień wynikających ze stosunku pracy, z wyjątkiem uprawnień przysługujących wyłącznie pracownikom u pracodawcy, u którego podjęli pracę; w przypadku żołnierzy Obrony Terytorialnej do okresu zatrudnienia, o którym mowa wyżej, wlicza się wyłącznie okres pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie.
3. Okres urlopu bezpłatnego udzielonego w celu odbycia ćwiczeń wojskowych, pełnienia okresowej służby wojskowej lub terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie – zgodnie z art. 124 ustawy o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej, w czasie trwania urlopu bezpłatnego udzielonego w celu odbycia ćwiczeń wojskowych, pełnienia okresowej służby wojskowej lub terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie pracownik zachowuje wszystkie uprawnienia wynikające ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia- a więc także okres ten bierze się pod uwagę przy ustalaniu stażu urlopowego.
4. Okres zawodowej służby wojskowej – na podstawie art. 121 ustawy z 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych okres pełnienia zawodowej służby wojskowej wlicza się pracownikowi do okresu zatrudnienia w zakresie wszystkich uprawnień związanych z tym zatrudnieniem, przy czym były żołnierz zawodowy, który podjął pracę w roku kalendarzowym, w którym nastąpiło jego zwolnienie z zawodowej służby wojskowej, nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego w następnym roku kalendarzowym.
5. Okres służby zastępczej – zgodnie z art. 36 ustawy z 28 listopada 2003 r. o służbie zastępczej, osobie podlegającej kwalifikacji wojskowej, która w terminie 30 dni od dnia zwolnienia ze służby zastępczej podjęła pracę u pracodawcy, u którego była zatrudniona w dniu skierowania do odbycia służby zastępczej, czas odbywania tej służby wlicza się do okresu zatrudnienia u tego pracodawcy w zakresie wszystkich uprawnień wynikających ze stosunku pracy. Osobie podlegającej kwalifikacji wojskowej, która w terminie 30 dni od dnia zwolnienia ze służby zastępczej podjęła pracę po raz pierwszy (lub u innego pracodawcy niż ten, u którego była zatrudniona w dniu skierowania do tej służby), czas odbywania służby zastępczej wlicza się do okresu zatrudnienia wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień wynikających ze stosunku pracy, z wyjątkiem uprawnień przysługujących wyłącznie pracownikom zatrudnionym u tego pracodawcy, u którego podjęła pracę. Osobie podlegającej kwalifikacji wojskowej, która podjęła pracę po upływie 30 dni od dnia zwolnienia ze służby zastępczej, czas odbywania tej służby wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą tylko uprawnienia w zakresie wymiaru urlopu wypoczynkowego i wysokości odprawy pośmiertnej, a także uprawnienia emerytalno-rentowe.
6. Okres pracy nakładczej - § 32 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z 31 grudnia 1975 r. w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą stanowi, że do okresu zatrudnienia w ramach stosunku pracy w zakresie uprawnień wynikających z tego stosunku wlicza się okres pracy nakładczej, w którym wykonawca uzyskiwał wynagrodzenie w wysokości co najmniej 50% najniższego wynagrodzenia w tym okresie.
7. Czas odpłatnego zatrudnienia skazanego – na podstawie art. 128 § 1 ustawy z 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny wykonawczy okresy wykonywania przez skazanego odpłatnego zatrudnienia, z wyłączeniem pracy wykonywanej na podstawie umów cywilnoprawnych, wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze; nie wlicza się ich jednak do okresu pracy, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego.
8. Okres pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy - art. 25 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych stanowi, że pracownikowi powołanemu do pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania tej funkcji w charakterze pracownika, przysługuje - na wniosek organizacji związkowej - prawo do urlopu bezpłatnego. Pracownikowi, który po urlopie bezpłatnym stawi się do pracy w terminie 7 dni, okres urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
9. Okres wykonywania mandatu posła lub senatora – zgodnie z art. 28 ustawy z 9 maja 1996 r. o wykonywaniu mandatu posła i senatora okres pobierania uposażenia przez posła lub senatora jest traktowany jak okres zatrudnienia. Okres ten zalicza się również do stażu pracy, od którego zależą wszelkie uprawnienia pracownicze.
Adam Sosnowski
Prawnik
Podstawa prawna: art. 79 i 86 ust. 1 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2017 r. poz. 1065 późn.zm.); art. 1 ustawy z 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2017 r. poz. 1430 późn.zm.); art. 120 i 124 ustawy z 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (tekst jednolity: Dz.U. z 2017 r. poz. 1430 późn.zm.); art. 121 ustawy z 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2018 r. poz. 173); art. 36 ustawy z 28 listopada 2003 r. o służbie zastępczej (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 885); § 32 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z 31 grudnia 1975 r. w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą (Dz.U. z 1976 r. nr 3, poz. 19 późn.zm.); art. 128 § 1 ustawy z 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny wykonawczy (tekst jednolity: Dz. U. z 2018 r. poz. 652); art. 25 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jednolity: Dz.U. z 2015 r. poz. 1881); art. 28 ustawy z 9 maja 1996 r. o wykonywaniu mandatu posła i senatora (tekst jednolity: Dz.U. z 2016 r. poz. 1510 z późn.zm.).
