ODPOWIEDŹ
Nie. Jeśli pracownik domaga się urlopu na żądanie należy mu go udzielić. Pracodawcy nie wolno rozliczać go z puli zaległego urlopu wypoczynkowego.
UZASADNIENIE
Zgodnie z art. 1672 k.p. pracodawca ma obowiązek udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Warto pamiętać, że dni te stanowią część urlopu wypoczynkowego. Tym jednak różnią się od zwykłego wolnego, że zatrudniony może je wykorzystać w sytuacji, gdy zajdą nieprzewidziane wcześniej sytuacje życiowe. Dlatego urlopu na żądanie nie da się uwzględnić w planie urlopów wypoczynkowych.
Prawo pracy przewiduje tylko jedną sytuację, w której pracodawca mógłby odmówić zatrudnionej przez siebie osobie skorzystania z urlopu na żądanie. W wyroku z 7 listopada 2013 r. (SNO 29/13) Sąd Najwyższy orzekł, że: „(...) Pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na podstawie art. 1672 K.p. ze względu na szczególne okoliczności, które powodują, że zasługujący na ochronę wyjątkowy interes pracodawcy wymagałby obecności danego pracownika w pracy w okresie określonym w żądaniu udzielenia urlopu.”.
Do kategorii „szczególnych okoliczności” i :zasługującego na ochronę interesu pracodawcy: w żaden sposób nie da się zaliczyć faktu, że pracownik ma zaległy urlop wypoczynkowy, który mógłby wykorzystać zamiast tego na żądanie. W praktyce więc pracodawca jest związany treścią wniosku pracownika- jeśli ten domaga się urlopu na żądanie tylko takiego można mu udzielić, żaden inny nie może być w zamian wykorzystany.
Adam Sosnowski
Prawnik
Podstawa prawna: art. 167
2
ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 917).
