203
Pracownik, który ma jeszcze kilka dni zaległego urlopu wypoczynkowego z zeszłego roku wystąpił z wnioskiem o udzielenie mu urlopu na żądanie. Czy w tej sytuacji kadry nie powinny mu udzielić tego urlopu, ale rozliczyć go z tego zaległego wypoczynkowego?
ODPOWIEDŹ
Nie. Jeśli pracownik domaga się urlopu na żądanie należy mu go udzielić. Pracodawcy nie wolno rozliczać go z puli zaległego urlopu wypoczynkowego.
UZASADNIENIE
Zgodnie z art. 1672 k.p. pracodawca ma obowiązek udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Warto pamiętać, że dni te stanowią część urlopu wypoczynkowego. Tym jednak różnią się od zwykłego wolnego, że zatrudniony może je wykorzystać w sytuacji, gdy zajdą nieprzewidziane wcześniej sytuacje życiowe. Dlatego urlopu na żądanie nie da się uwzględnić w planie urlopów wypoczynkowych.
Prawo pracy przewiduje tylko jedną sytuację, w której pracodawca mógłby odmówić zatrudnionej przez siebie osobie skorzystania z urlopu na żądanie. W wyroku z 7 listopada 2013 r. (SNO 29/13) Sąd Najwyższy orzekł, że: „(...) Pracodawca może odmówić udzielenia ur...
Aby uzyskać dostęp do całości, kup prenumeratę
