ODPOWIEDŹ
Tak, pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego na ogólnych zasadach.
UZASADNIENIE
Okresy niezdolności do pracy z powodu choroby pracownika nie wpływają na jego prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego ani na obniżenie przysługującego wymiaru.
Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym. Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy.
Część urlopu nie wykorzystaną z powodu choroby pracodawca udziela w terminie późniejszym. Z powyższego wynika, iż urlop wypoczynkowy nie może przypadać w okresie orzeczonej niezdolności do pracy. Urlop w wymiarze proporcjonalnym przysługuje pracownikowi powracającemu do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego po trwającym co najmniej 1 miesiąc okresie:
urlopu bezpłatnego,
urlopu wychowawczego,
odbywania zasadniczej służby wojskowej lub jej form zastępczych, okresowej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego albo ćwiczeń wojskowych,
tymczasowego aresztowania,
odbywania kary pozbawienia wolności,
nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.
Kodeks pracy wymienia więc enumeratywnie rodzaje nieobecności, które obniżają wymiar urlopu wypoczynkowego. Wśród nich nie ma okresów chorobowych. Zatem, nie ma podstaw, aby nie udzielać pracownikowi urlopu za rok, w którym chorował lub skracać mu wymiar wypoczynku z powodu przebywania na zwolnieniach lekarskich.
Izabela Nowacka
Specjalistka w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
Podstawa prawna: art. 152, art. 153 § 2, art. 1552 § 1, art. 165, art. 166 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. z 2018 r. poz. 917 z późn.zm.).
