169
Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i rehabilitacyjnym łącznie prawie rok. Czy za ten okres należy się urlop wypoczynkowy?
ODPOWIEDŹ
Tak, pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego na ogólnych zasadach.
UZASADNIENIE
Okresy niezdolności do pracy z powodu choroby pracownika nie wpływają na jego prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego ani na obniżenie przysługującego wymiaru.
Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym. Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy.
Część urlopu nie wykorzystaną z powodu choroby pracodawca udziela w terminie późniejszym. Z powyższego wynika, iż urlop wypoczynkowy nie może przypadać w okresie orzeczonej niezdolności do pracy. Urlop w wymiarze proporcjonalnym przysługuje pracownikowi powracającemu do pracy u dotychczasowego pracoda...
