Dział: CZAS PRACY

Osoba prowadzi restaurację i chciała by zatrudnić kelnera do pracy przez weekend. Proszę o informację czy można w takim przypadku podpisać umowę na 1/2 etatu ze wskazaniem, że praca odbywa się w soboty i niedziele. Proszę o informację, czy w sytuacji gdy w każdym miesiącu pracownik nie będzie przekraczał liczby godzin do przepracowania przy 1/2 etatu będzie mu przysługiwało wynagrodzenie takie jak na umowie np 1300,00 zł i nie trzeba mu wypłacać żadnych dodatków oraz nadgodzin za prace, pomimo tego, że jest to praca w sobotę bądź niedzielę. Czy są jakieś dodatkowe obowiązki dla pracodawcy w przypadku takiej umowy o pracę. oraz jakie dodatkowe zapisy powinny się znaleźć w umowie o pracę.

Minister infrastruktury Andrzej Adamczyk informuje, że Polska działając na podstawie art. 14 ust. 2 rozporządzenia (WE) nr 561/2006 w sprawie harmonizacji niektórych przepisów socjalnych odnoszących się do transportu drogowego wprowadza tymczasowe odstępstwa od stosowania przepisów art. 6-7 ww. rozporządzenia w stosunku do kierowców wykonujących międzynarodowy transport drogowy osób i rzeczy. Te wyjątkowe środki są uzasadnione pandemią zakażeń koronawirusem SARS-CoV-2 (COVID-19).

Zgodnie z art. 188 Kodeksu pracy pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.). Z osobą która pracuje na pełny etat nie ma więc problemu, bierze dwa dni i po kłopocie. Jednak mam osobę na 3/4 etatu która pracuje 6 godzin dziennie. Czy opieka nad dzieckiem dla niej to: 2 dni po 6 godzin i jeszcze dodatkowo 4 godzin na trzeci dzień? Czy tylko 2 dni?

Pracownik dojeżdżający z innej miejscowości do pracy codziennie się spóźnia i składa wniosek o odpracowanie spóźnienia. Czy w takim przypadku mogę ustalić pracownikowi indywidualny czas pracy?

Jaką metodą można sprawdzić czy w danym okresie rozliczeniowym wystąpiły nadgodziny średniotygodniowe ? Mamy 3–miesięczny okres rozliczeniowy. Czasem pracownicy zostają kilka godzin po pracy by jeszcze coś dokończyć lub przychodzą w wolne soboty. Jak najłatwiej sprawdzić te przekroczenia?

W związku ze zmianami organizacyjnymi w firmie chciałbym, za zgodą związków zawodowych, zawrzeć w regulaminie wewnętrznym zapis dotyczący ruchomego czas pracy w brzemieniu „w okresie od czerwca do końca sierpnia pracownicy mogą rozpoczynać pracę między godz. 6.00 a 8.00, jednakże jedna wyznaczona osoba ma rozpoczynać pracę o godzinie 8”. Zapis ten związany jest z wysokimi temperaturami w okresie letnim, a ja nie mogę w tym czasie stworzyć pracownikom bezpiecznych warunków pracy. Czy mogę w okresie letnim tak zorganizować pracę?

Jaki jest podstawowy wymiar czasu pracy w roku 2020 w okresach rozliczeniowych jednomiesięcznych, także dla osób niepełnosprawnych zatrudnionych na pełen etat?

Pracownice, przed otwarciem sklepu, przychodzą wcześniej by np. wyłożyć towar, a po zamknięciu jeszcze ogarniają pomieszczenie. Od kiedy liczy się im czas pracy? Czy te prace przygotowawcze, organizacyjne też są tu wliczane ?