Pracownik udał się pociągiem w podróż służbową zleconą przez pracodawcę w celu wykonania zadania służbowego poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy. Podróż rozpoczął w niedzielę wieczorem. Powrócił do domu we wtorek o 20. W ten dzień podróżował w godzinach 16–20. Rozkład czasu pracy pracownika jest stały i wynika z treści regulaminu pracy. Pracownik pracuje pięć dni w tygodniu, od poniedziałku do piątku w godzinach 8–16.
Dział: CZAS PRACY
Nasi pracownicy w trakcie wyborów parlamentarnych brali w nich udział jako członkowie komisji wyborczych. Mieliśmy bardzo duży problem z rozliczeniem takich pracowników. Zapowiedzieli oni, że w nadchodzących wyborach samorządowych także będą pełnić te funkcje. Zatem jak prawidłowo należy rozliczyć czas pracy pracownika będącego członkiem komisji wyborczej? Czy jest to usprawiedliwiona nieobecność płatna, czy niepłatna?
Tematyka nadgodzin nie jest prostym zagadnieniem na gruncie Kodeksu pracy. Popełnienie choć najmniejszego błędu w tym obszarze często ma poważne konsekwencje. W ustawie o służbie cywilnej od 1 stycznia 2024 r. weszły w życie znaczące zmiany w zakresie rozliczania nadgodzin i uprawnień pracowników służby cywilnej.
Pracownica działu administracji samodzielnie wychowuje 7-latka. W firmie są organizowane tygodniowe wyjazdy służbowe do nowo powstałej siedziby w celu nadzoru prac administracyjnych. Pracownica odmówiła wyjazdu z powodu samotnego wychowywania dziecka. Czy może tak postąpić?
Pracownik magazynu został po godzinie dłużej w poniedziałek i we wtorek 11 i 12 września od 14.00 do 15.00 w ramach odpracowania wyjścia prywatnego w czwartek 28 września w godzinach od 12.00 do 14.00. Czy pracownik może najpierw odpracować, a dopiero potem skorzystać z wyjścia prywatnego?
Czy pracodawca może narzucić pracownikom termin odbioru dnia wolnego za święto przypadające w sobotę 11 listopada, czy pracownicy sami decydują, kiedy chcą odebrać dzień wolny – podobnie jak w wypadku urlopu wypoczynkowego? I czy musi to nastąpić w tym samym okresie rozliczeniowym?
Klient centrum usług poprosił o przygotowanie wzoru wniosku na zwolnienie z powodu siły wyższej. Wniosek ma zawierać rubrykę, gdzie pracownik powinien wskazać powód. Czy pracodawca może we wzorze wniosku poprosić pracownika o podanie powodu zwolnienia z tego tytułu? Jak postąpić względem różnych interpretacji pracowników?
Od 1 stycznia 2024 r. za przepracowane nadgodziny pracownikowi służby cywilnej będzie przysługiwało wynagrodzenie. Czy urzędnikowi służby cywilnej i funkcjonariuszowi również będzie przysługiwało wynagrodzenie za nadgodziny, czy tylko wolne od pracy?
Pracownik wrócił do domu z delegacji pociągiem o godz. 1 w nocy. Nie miał innego połączenia. Doba pracownicza tego pracownika rozpoczyna się o 8 rano. W jaki sposób zrekompensować temu pracownikowi 11 godzin ciągłego wypoczynku?
Chcemy wprowadzić ruchomy rozkład czasu pracy w firmie. Czy musimy zmienić system czasu pracy? Wszyscy pracownicy pracują w systemie podstawowym. Czy ruchomy rozkład czasu pracy może naruszać odpoczynek dobowy i tygodniowy?
Pracownicy wykonują pracę w systemie pracy zmianowej, tj. dwie zmiany po 12 godzin. Jakie przerwy w czasie zmiany muszę zapewnić pracownikom? Czy te przerwy powinienem wliczyć do czasu pracy?
Zatrudniam pracowników w systemie zmianowym. Czy układając grafik, muszę im zapewnić nieprzerwany odpoczynek dobowy i tygodniowy?