Jaki jest podstawowy wymiar czasu pracy w roku 2020 w okresach rozliczeniowych jednomiesięcznych, także dla osób niepełnosprawnych zatrudnionych na pełen etat?
Odpowiedź
Podstawowy wymiar czasu pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy.
Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się:
- mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie
- dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.
Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Natomiast czas pracy osoby ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności nie może przekroczyć 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo.
Uzasadnienie
Podstawowy wymiar czasu pracy
Zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy wymiar czasu pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy.
Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się:
- mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie
- dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.
Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Zaznaczyć trzeba, że nominalny czas pracy maksymalna liczba godzin, którą pracownik może przepracować w skali miesiąca, okresu rozliczeniowego czy roku (bez godzin nadliczbowych). Podkreślić należy, że pomiędzy okresami rozliczeniowymi mogą wystąpić różnice w nominalnym czasie pracy ze względu na rozkład dni świątecznych w ciągu roku kalendarzowego, bowiem każde święto, które przypada w innym dniu niż niedziela, obniża obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym o 8 godzin. Jeśli więc, w danym okresie rozliczeniowym przypada święto w innym dniu niż niedziela, pracownik powinien przepracować odpowiednio mniej dni (godzin) pracy.
Data | Święto | Dzień tygodnia |
1 stycznia | Nowy Rok | środa |
6 stycznia | Trzech Króli | poniedziałek |
12 kwietnia | Wielkanoc | niedziela |
13 kwietnia | Wielkanoc | poniedziałek |
1 maja | Święto Pracy | piątek |
3 maja | Święto Konstytucji 3 Maja | niedziela |
31 maja | Zielone Świątki | niedziela |
11 czerwca | Boże Ciało | czwartek |
15 sierpnia | Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny |
sobota |
1 listopada | Wszytskich Świetych | niedziela |
11 listopada | Święto Niepodległości | środa |
25 grudnia | Boże Narodzenie | piątek |
26 grudnia | Boże Narodzenie | sobota |
Przypomnieć należy, że każde święto przypadające w okresie rozliczeniowym na każdy dzień tygodnia poza niedzielą obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. W ustawie o dniach wolnych od pracy określono dnie świąteczne będące w Polsce dniami ustawowo wolnymi od pracy.
Zatem, podkreślić należy że święta, które przypadają w niedzielę nie obniżają czasu pracy, a są nimi 12 kwietnia 2020 r., 3 maja 2020 r., 31 maja 2020 r., 1 listopada 2020 r.
Zaznaczyć, trzeba, że za święta przypadające w sobotę w podstawowym systemie pracy...
Aby uzyskać dostęp do całości, kup prenumeratę