Wymiar czasu pracy w roku 2020 dla osób pracujących w podstawowym wymiarze czasu pracy i dla osób niepełnosprawnych

Odpowiedź

Podstawowy wymiar czasu pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy.
Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się:

1. mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie
2. dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.

Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Natomiast czas pracy osoby ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności nie może przekroczyć 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo.

Uzasadnienie

Podstawowy wymiar czasu pracy
Zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy wymiar czasu pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy.
Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się:

1. mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie
2. dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.

Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Zaznaczyć trzeba, że nominalny czas pracy maksymalna liczba godzin, którą pracownik może przepracować w skali miesiąca, okresu rozliczeniowego czy roku (bez godzin nadliczbowych). Podkreślić należy, że pomiędzy okresami rozliczeniowymi mogą wystąpić różnice w nominalnym czasie pracy ze względu na rozkład dni świątecznych w ciągu roku kalendarzowego, bowiem każde święto, które przypada w innym dniu niż niedziela, obniża obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym o 8 godzin. Jeśli więc, w danym okresie rozliczeniowym przypada święto w innym dniu niż niedziela, pracownik powinien przepracować odpowiednio mniej dni (godzin) pracy. 
 

Dni świąteczne przypadające w 2020 r.

Data	Święto	Dzień tygodnia
1 stycznia	Nowy Rok	środa
6 stycznia	Trzech Króli	poniedziałek
12 kwietnia	Wielkanoc	niedziela
13 kwietnia	Wielkanoc	poniedziałek
1 maja	Święto Pracy	piątek
3 maja	Święto Konstytucji 3 Maja	niedziela
31 maja	Zielone Świątki	niedziela
11 czerwca	Boże Ciało	czwartek
15 sierpnia	Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny	sobota
1 listopada	Wszytskich Świetych	niedziela
11 listopada	Święto Niepodległości	środa
25 grudnia	Boże Narodzenie	piątek
26 grudnia	Boże Narodzenie	sobota

Przypomnieć należy, że każde święto przypadające w okresie rozliczeniowym na każdy dzień tygodnia poza niedzielą obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. W ustawie o dniach wolnych od pracy określono dnie świąteczne będące w Polsce dniami ustawowo wolnymi od pracy.
Zatem, podkreślić należy że święta, które przypadają w niedzielę nie obniżają czasu pracy, a są nimi 12 kwietnia 2020 r., 3 maja 2020 r., 31 maja 2020 r., 1 listopada 2020 r.
Zaznaczyć, trzeba, że za święta przypadające w sobotę w podstawowym systemie pracy...